【文章內(nèi)容簡介】 必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到早退。二是嚴格簽到制度。由各辦公室自行負責，每月匯總一次，由黨政辦統(tǒng)一核實后形成出勤通報在全鄉(xiāng)公開。三是工作人員離崗須事先填寫請假條或出差單，一般干部請假或出差半天以內(nèi)須經(jīng)辦公室主任簽字同意，一天以內(nèi)須經(jīng)分管領導簽字同意，一天以上的須經(jīng)黨委書記或鄉(xiāng)長同意，班子成員直接由書記或鄉(xiāng)長批準，方可請假或出差，否則作曠工處理。四是規(guī)范出差時間。出差開會的，上午的會議下午必須回來；下午的會議中午出發(fā)來得及的不得上午提前出發(fā)，否則視作曠工處理。五是嚴格上班制度。凡在上班時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有打游戲、電腦聊天、炒股、看電影等違反十項作風禁令的行為一律記入考勤檔案。三、始終把監(jiān)督機考評為作風建設的有力保障。首先，鄉(xiāng)里專門成立了作風督查工作組，每周進行不定期抽查，將抽查結果及時在全鄉(xiāng)干部會上進行通報，對違紀違規(guī)的人員嚴格按照有關規(guī)定給予處罰。其次，鄉(xiāng)紀委積極開展干部考勤專項督查活動。依據(jù)《平樂鄉(xiāng)2012機關干部職工目標管理考核辦法》規(guī)定考核、嚴格獎懲，激發(fā)干部工作活力，切實做到以優(yōu)良作風取信于民，用精湛業(yè)務服務于民。四、始終把創(chuàng)建學習型機關作為作風建設的有效途徑。一方面，應堅持和完善已有的學習制度，健全學習體系，建立和落實領導干部的學習考核和激勵機制；另一方面，不斷創(chuàng)新體制、機制和方式，營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環(huán)境，使機關成為學習型組織，激勵機關干部把有限的時間和精力用于加強學習、勤于思考、強化素質(zhì)、提高能力、干好工作。第三篇：機關作風建設機關作風是黨風政風的具體反映，是黨政機關及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質(zhì)量的外在表現(xiàn)。機關作風建設的狀況如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到人民群眾的生產(chǎn)生活，直接反映出機關共產(chǎn)黨員先進性的狀況。因此，抓住了機關的作風建設，就抓住了機關加強黨的執(zhí)政能力建設的切入點，抓住了建設“服務型政府、服務型機關”的根本點。一、機關作風建設的基本做法近年來，我鎮(zhèn)以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，大力加強了機關作風建設，機關工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，有力推動了全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。其基本做法總結概括為以下四個方面。一是抓好學習不放松。堅持把學習作為機關作風建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓好、抓實。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機關作風現(xiàn)狀開展黨風廉政建設、“三個代表”重要思想、牢記“兩個務必”、社會主義榮辱觀等教育，提高機關干部對加強和改進機關作風建設重要性的認識，增強了新形勢下時不我待的緊迫感、開拓創(chuàng)新的責任感和加快發(fā)展的使命感，為持續(xù)開展機關作風建設營造了一個良好的政治氛圍，夯實了的思想基礎。二是健全制度不馬虎。機關效能重在制度建設。在深入調(diào)研分析的基礎上，結合本鎮(zhèn)實際，廣泛征求意見，近年來連續(xù)出臺了《關于加強機關作風建設和效能考核實施意見》等10個文件，圍繞加強學習、務實工作、廉潔自律、團結協(xié)作和節(jié)儉處事等方面，對全體機關干部工作人員提出了15項具體要求，以季度效能獎為基礎，加 1強對機關工作人員的測評、考核。確定考核對象為鎮(zhèn)機關、鎮(zhèn)管事業(yè)單位全體在編工作人員。嚴格請銷假制度，對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。同時也對考核小組的檢查方式、檢查次數(shù)和工作成效進行了詳細的規(guī)定。三是嚴格考核不手軟。專門成立以黨委副書記為組長的作風建設考核小組?？己诵〗M采取不打招呼、突擊暗訪、現(xiàn)場查看、隨機抽查等方式，對全體鎮(zhèn)機關干部的上崗情況和工作狀態(tài)進行全面認真檢查。2009年共檢查政府機關部門29次，對各單位和部門的出勤、工作紀律等情況一一詢問記錄，重點檢查了上下班情況、請假制度的執(zhí)行情況和工作期間有無串崗、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天等。四是加強領導不松懈。鎮(zhèn)領導十分重視機關效能建設活動，黨委書記和鎮(zhèn)長親自抓作風建設，提出了機關作風和效能建設的指導思想、基本原則和要求和具體的考核意見。要求加強鎮(zhèn)級機關作風建設、增強機關的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，以服務意識、服務態(tài)度、服務質(zhì)量為中心、以效能建設為重點，加強制度建設，嚴格機關管理，強化監(jiān)督制約，打造一個團結、務實、求進、廉潔、公正的政府。二、機關作風存在的主要問題近幾年，鎮(zhèn)級機關的作風建設取得了明顯的成效，特別是廣大黨員干部的精神面貌發(fā)生了新的變化，整體素質(zhì)有了較大的提高，群眾反映強烈的機關作風建設的一些突出問題得到了較好的解決，人民群眾對機關作風的滿意度不斷提高，全鎮(zhèn)上下呈現(xiàn)了正氣、干事、和諧的氛圍。但是機關作風建設方面仍存在一些不可忽視的問題。主要表現(xiàn)：一是在思想認識上不到位。由于人少事多，每個部門都承擔著繁重的業(yè)務工作。因此，部分機關干部在思想上產(chǎn)生了松懈和無所謂思想，認為開展機關作風建設活動只不過是一種走形式，走過場的過程，雷聲大，雨點小，只要口號喊得響就足夠了，沒有從內(nèi)心深處認識到此項工作的重要性，沒有高度重視起來，沒有把這項工作當作自己的日常工作來做，思想上的放松導致行動上的遲緩，致使有些工作限于被動局面，在一定程度上影響了機關作風建設的整體進度。二是在作風要求上執(zhí)行不到位。個別同志怕群眾、怕矛盾，不會面對面做群眾工作、面對面解決矛盾問題，能推先推、能避就避、能拖則拖，艱苦、深入、細致精神不夠。個別同志工作上標準不高，缺乏開拓創(chuàng)新精神，只求過得去、不求做得好，無功無過、沒有長進。三、加強鎮(zhèn)機關作風建設的對策措施機關作風是黨的作風的一個重要方面。新時期的機關作風建設應該從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的這個核心問題入手，克服形式主義，樹立求真務實的作風；克服官僚主義，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風；克服享樂主義，樹立廉潔勤政的作風，把鎮(zhèn)級機關建設成為廉潔、高效、務實、文明的機關。要實現(xiàn)這個目標，我們必須堅持與時俱進，集中研究和解決機關作風建設方面存在的突出問題，抓住以下四個環(huán)節(jié)，把新興鎮(zhèn)機關作風建設推向新的高度。一是把重點鎖定在強化思想作風建設上。思想作風建設是機關作風建設的根本和基礎。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于機關作風建設的全過程。深入開展宗旨觀念、理想信念、職業(yè)道德、黨紀條規(guī)教育活動，使廣大機關干部牢記全心全意為人民服務這一根本宗旨，強化公仆觀念，擺正國家利益、人民利益與個人利益的關系，勤勤懇懇、腳踏實地為人民辦事，以人民的滿意作為自己工作的最高標準，以思想的大解放來推動改革的大突破、經(jīng)濟的大發(fā)展、社會的大進步，使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿，以機關好的思想作風建設，來加快實現(xiàn)現(xiàn)代化新興。二是把突破點選擇在解決實際問題上。機關作風建設要緊密結合形勢的要求、工作任務的變化，高標準、嚴要求來排查本部門、本單位存在的問題。要始終堅持理論聯(lián)系實際，運用科學發(fā)展觀來指導我們解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的各種新矛盾、新問題。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項方便送給群眾，變被動服務為