3機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，處理的不夠及時(shí)。 （三）對(duì)處理群眾上訪問(wèn)題，往往就事論事，而對(duì)引起群眾上訪的 “ 源頭 ” 問(wèn)題研究和解決的不夠。 （四）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在著形式主義，抓工作落實(shí)力度不夠，有的工作雖然部署了，但抓落實(shí)、抓深入、抓拓展不夠。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) （五）安排、部署工作，想的不深，做的不細(xì)。浮在上頭多，深入實(shí)際少；常常以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件貫徹文件；不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，幫助基層解決實(shí)際困難少。有的好做表面文章，搞花架子，不去扎扎實(shí)實(shí)解決問(wèn)題。 三、形成問(wèn)題的原因 分析 導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生問(wèn)題的原因很多，既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素。通過(guò)分析研究，我們認(rèn)為主要是以下兩個(gè)方面的原因。 （一）制度落實(shí)不到位。一方面，對(duì)干部管理制度不嚴(yán)格執(zhí)行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、貼在墻上，但貫徹落實(shí)、檢查督促少，流于形式，賞罰不分明、獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn)，導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，甚至少干還比多干好，激發(fā)不起干部的積極性，導(dǎo)致工作時(shí)出勤不出力，辦事效率低；另一方面，隨著時(shí)間的推移，一些原來(lái)行之有效的規(guī)章制度，已逐步不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，沒(méi)有及時(shí)得
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