3機關(guān)作風建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，處理的不夠及時。 （三）對處理群眾上訪問題，往往就事論事，而對引起群眾上訪的 “ 源頭 ” 問題研究和解決的不夠。 （四）工作作風不夠扎實，存在著形式主義，抓工作落實力度不夠，有的工作雖然部署了，但抓落實、抓深入、抓拓展不夠。 第 3 頁 共 5 頁 （五）安排、部署工作，想的不深，做的不細。浮在上頭多，深入實際少；常常以會議貫徹會議，以文件貫徹文件；不能及時發(fā)現(xiàn)問題，幫助基層解決實際困難少。有的好做表面文章，搞花架子，不去扎扎實實解決問題。 三、形成問題的原因 分析 導(dǎo)致作風建設(shè)產(chǎn)生問題的原因很多，既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素。通過分析研究，我們認為主要是以下兩個方面的原因。 （一）制度落實不到位。一方面，對干部管理制度不嚴格執(zhí)行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、貼在墻上，但貫徹落實、檢查督促少，流于形式，賞罰不分明、獎懲不兌現(xiàn)，導(dǎo)致干多干少一個樣，甚至少干還比多干好，激發(fā)不起干部的積極性，導(dǎo)致工作時出勤不出力，辦事效率低；另一方面，隨著時間的推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度，已逐步不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，沒有及時得
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