機關作風建設專項活動方案與機關作風建設專題調研工作報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:13 本頁面
【文章內容簡介】 、廉政風險防控制度和法律援助、人民調解、公證制度等。加大力度，按照為民、便民、利民的服務理念，認真落實首問責任制、服務承諾制、績效考核和問責制、實行限時辦結制等長效工作機制。特別要貫徹執(zhí)行自治區(qū)政法委執(zhí)法辦案“五嚴禁”規(guī)定，嚴格教育，嚴格紀律，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，確保有令必行、有禁必止、政令暢通，確保隊伍清廉、紀律嚴明、步調一致。(五)整頓作風、提高服務質量，樹立高效實干的新形象。突出作風強警，切實做到去“懶”求“勤”、去“浮”求“實”、去“慢”求“快”。徹底整治司法行政機關中存在的精神狀態(tài)“庸懶浮”、工作效率“慢推拖”、內部管理“粗亂差”、隊伍管理“松散軟”、對待群眾“冷硬橫”等頑癥，以作風建設的實際成效取信與民，推動司法行政工作不斷邁上新臺階。（六）進一步提高機關黨員干部的整體素質，抓培訓工作。要充分發(fā)揮黨支部和黨員在機關作風建設年活動中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，提高機關黨員干部的整體素質。結合實際，制定具體的干部培訓實施方案，從“政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務技能、公務禮儀”等四個方面的內容進行，努力成為業(yè)務工作的行家里手，不斷提高依法依規(guī)辦事的能力，使機關作風建設年活動成為鍛煉提高干部素質的平臺。五、工作要求加強領導，精心組織。成立縣司法局作風建設年活動領導小組、公證處、各基層司法所等抽調，下設辦公室由同志擔任。加強作風建設是當前隊伍建設的一項重要工作，各科室要高度重視，確保作風建設各項措施得到落實。分層分類指導。要結合各自的實際，針對不同單位、不同行業(yè)和不同層面，細化措施方案，分別提出具體要求，增強活動針對性和實效性。抓好督促檢查。局辦公室要組建督導檢查組，采取突擊檢查，隨機暗訪、受理舉報等形式，對局機關、公證處、律師事務所、基層司法所、法律服務所作風建設活動進行督導檢查。強化監(jiān)督，嚴格考核。及時發(fā)現(xiàn)并查糾違規(guī)行為。同時，加大查處力度，嚴肅法紀，敢于動真碰硬，堅決防止走過場。統(tǒng)籌兼顧，突出重點。要將作風建設貫徹于全年工作的始終，注意把握影響作風建設方面存在的重點環(huán)節(jié)、重點人員、重點事項，做到與業(yè)務工作、隊伍建設緊密結合，努力增強活動的實效性。機關作風建設專題調研工作報告一、對目前我市機關作風建設考評體系的總體評價我市自20*年起開展機關作風建設考評工作以來，現(xiàn)已走入第六個年頭。通過幾年來的不斷探索和實踐，目前我市在機關作風建設考評工作方面積累了不少經(jīng)驗，初步形成了一套以部門績效和群眾滿意度為導向的考評體系。特別自去年以來，我們結合市委市政府在機關作風建設方面的部署和要求，在完善機關作風建設考核評價體系和牽頭統(tǒng)籌全市各項考核評比工作兩個方面進行了積極探索，取得了令人滿意的成效，得到了廣大干部和群眾的認可。目前，我市的機關作風建設考評體系在考評內容、考評方式、計分方式、權重設置等方面，都較以往進行了大膽、創(chuàng)新的探索。其中，在考評內容上，重
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