機關(guān)作風(fēng)建設(shè)心得(編輯修改稿)
2024-11-04 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)的一項重要內(nèi)容，隨著監(jiān)測工作的重要性不斷加強，監(jiān)測站工作時刻注意遵守誠信，如果不講誠信，監(jiān)測隊伍就會垮掉。第六是敢創(chuàng)新，監(jiān)測技術(shù)的發(fā)展要求不斷創(chuàng)新，綜合分析的水平要求不斷提高。近年來，監(jiān)測站發(fā)揚刻苦鉆研，銳意進(jìn)取的精神，在監(jiān)測技術(shù)和綜合分析方面不斷取得新進(jìn)展，為監(jiān)測工作在新時期的發(fā)展注入了新的活力，可以說沒有創(chuàng)新就沒有監(jiān)測的發(fā)展。第七是樂于奉獻(xiàn)，監(jiān)測也是一項非常辛苦的工作，監(jiān)測站的員工默默無聞的在自己的崗位上奉獻(xiàn)青春年華，為了保證監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，不辭辛苦，付出了大量的勞動。第八是能戰(zhàn)斗，監(jiān)測站員工在不斷發(fā)揮特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，從功能驗收到生產(chǎn)保障保障，再到事故分析監(jiān)測，從來沒有掉過鏈子，監(jiān)測站每一次都能出色完成任務(wù)，為公司生產(chǎn)和環(huán)保管理提供了有力的技術(shù)支撐。這些優(yōu)良作風(fēng)，是我們這支隊伍多年來在工作中養(yǎng)成的，也是監(jiān)測站的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們必須繼續(xù)保持并發(fā)揚光大，沒有好的作風(fēng)，就沒有監(jiān)測事業(yè)未來的大發(fā)展。但是，我們也存在這樣那樣的問題，尤其是在適應(yīng)公司歷史性發(fā)展的要求下，努力探索監(jiān)測新道路，實施監(jiān)測轉(zhuǎn)型方面還存在許多不足之處。突出表現(xiàn)在以下四個方面：一是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠純正。有的同志學(xué)習(xí)不夠刻苦，心浮氣躁，靜不下心來，鉆不進(jìn)去，滿足于一知半解，跟著感覺走；有的同志不善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)方法不科學(xué)，知識更新跟不上，業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求的需要；有的同志不想學(xué)習(xí)，習(xí)慣于滿足現(xiàn)狀，憑經(jīng)驗辦事。以工作忙，事情多為由疏于學(xué)習(xí)，不愿意安坐下來，深入進(jìn)去，用心讀書，提高水平。二是存在有自由散漫傾向。有的同志，發(fā)表意見比較隨意，不做調(diào)查研究，歸納總結(jié)；有的同志原則不強，做事“和稀泥”，無原則地“一團(tuán)和氣”；個別員工只以本室利益為主，為小團(tuán)體利益，不顧整體利益。三是責(zé)任心、事業(yè)心、執(zhí)行力不夠強。有的同志工作不夠積極主動，完成上級交辦的工作任務(wù)不夠及時，工作不打提前量，普通事最后卻辦成了急事；有的同志對自己工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，不求有功，但求無過。四是紀(jì)律觀念淡薄。；有的同志時間任務(wù)觀念不強，對作息時間遵守不嚴(yán)格，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。扭轉(zhuǎn)上述現(xiàn)象還需要從以下幾方面著手：首先是認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到“技術(shù)立站，科學(xué)監(jiān)測”，關(guān)鍵要練好內(nèi)功，通過扎實的工作和不懈的努力，切實在監(jiān)測技術(shù)上做到高人一籌，這就要求我們每一名同志在鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)工作上有一種時不我待的緊迫感。監(jiān)測技術(shù)是一門科學(xué)，科學(xué)的事情來不得半點虛假，只有我們真正認(rèn)識到自己在技術(shù)上的不足，知恥而后勇，從現(xiàn)在做起，奮發(fā)有為，才能真正實現(xiàn)我們監(jiān)測站的目標(biāo)。二、干部帶頭抓作風(fēng)建設(shè)，從業(yè)務(wù)能力上，要成為各自專業(yè)的技術(shù)權(quán)威和帶頭人，要帶好隊伍。對待同志，要用其所長，聽取不同意見，揚長補短；要嚴(yán)格要求，認(rèn)認(rèn)真真做事，老老實實履職，注重言傳身教；要教育職工懂規(guī)矩，守紀(jì)律。有的同志遲到早退，有的基本禮貌都沒有，看到領(lǐng)導(dǎo)到室里邊去連招呼都不打，對本單位的領(lǐng)導(dǎo)、同志都這樣，對外單位的同志又會是什么態(tài)度呢？三、制度是一個集體的基石，是抓落實的重要保障。有了制度就可以減少矛盾的產(chǎn)生，增加透明度，做到公平、公正、公開，提高工作效率和質(zhì)量。通過深入學(xué)習(xí)回顧公司“兩會”精神、公司黨風(fēng)廉政建設(shè)大會精神、公司機關(guān)雙文明建設(shè)大會精神、機關(guān)黨委《關(guān)于做好2011年效能監(jiān)察選題立項的通知》、《關(guān)于下發(fā)公司機關(guān)精神文明建設(shè)評價細(xì)則的通知》以及《關(guān)于進(jìn)一步開展廉政風(fēng)險排查工作的通知》等資料，我們完善了《監(jiān)測站綜合管理制度》，使得工作規(guī)范化程度有了很大提高。但是，制度的生命力在于執(zhí)行，否則，再好的制度也會形同虛設(shè)。制度不是用來說的，而是用來規(guī)范員工行為，提高工作效率的，只有將制度落到實處，工作起來才能快捷、高效。既然制訂了制度，就一定要嚴(yán)格執(zhí)行，切實按制度辦事。站領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對各科室進(jìn)行工作作風(fēng)檢查，同時要求干部職工在工作時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲或進(jìn)行其它娛樂活動。嚴(yán)格執(zhí)行簽到及請、銷假制度，對遲到、早退、無故曠工者，嚴(yán)格依照考勤制度嚴(yán)肅處理
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