3節(jié)能目標責任考核管理制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:46 本頁面
【文章內容簡介】 子成員不得享受年終考核獎勵。 七、其他規(guī)定。 （一）能源和水的 消耗指標以省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為準，考核時應合理扣除不可比因素。 （二）必要時，考核小組可以查閱各市政府和企業(yè)的相關文件，進入現(xiàn)場考核。 （三） 103 戶之外的省里確定的千戶重點企業(yè)節(jié)能目標完成情況由各設區(qū)的市政府考核，并于每年 1 月底前將考核結果報省政府。 附件： 第 7 頁 共 15 頁 103 戶重點用能企業(yè)節(jié)能目標計分辦法 — 2— — 3— — 4— 第四篇：責任目標考核制度責任目標考核制度 為使目標管理得以實施，確保安全生產(chǎn)及施工安全全部達標制定本考核辦法。 一、安全目標管理要在工程開工前由項目部會同有關人員針對工程特點及實際制定目標管理措施，并與分公司簽定目標管理責任書。 二、嚴格按照 jgj59— 99 標準及施工用電規(guī)范，高空作業(yè)規(guī)范，物料提升機規(guī)范標準執(zhí)行考核并詳細記錄。 三、分公司每月對項目經(jīng)理考核一次，工長由項目經(jīng)理按月分別考核。 四、凡在考核中未達到合格標準，考核分數(shù)在 90 分以下或不合格的，每次扣除被考核人 5 分，并限期責令整改合格。 五 、凡弄虛作假考核分數(shù)與實物不符的，除按公司條例扣分罰分外，還將報請分公司經(jīng)理處理。 第五篇：節(jié)能管理目標責任制度 2024 年度回里鎮(zhèn)節(jié)能管理目標責任制度 第 8 頁 共 15 頁 錄入：系統(tǒng)管理員 節(jié)能減排是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是實現(xiàn)科學發(fā)展的重要舉措。我鎮(zhèn)按照科學發(fā)展觀的總體要求，積極落實節(jié)能目標責任制，加快節(jié)約型設計院建設步伐，有效地降低能源消耗，減少排放，提高經(jīng)濟效益和社會效益。根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《國務院關于進一步加大工作力度確保實現(xiàn)“ 十一五 ” 節(jié)能減排目標的通知》，結 合我鎮(zhèn)實際，制定回里鎮(zhèn) 2024 年節(jié)能減排工作計劃。 一、目標任務 萬元產(chǎn)值綜合能耗比 2024 年下降 10%；規(guī)模以上工業(yè)萬元增加值綜 合能耗下降 6%以上。 二、工作措施 （一）明確工作職責 在我鎮(zhèn)節(jié)能減排工作領導小組的指導下完成目標責任書的內容。 完成約束性考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計：萬元生產(chǎn)總值能耗、工業(yè)增加值能耗完成數(shù)據(jù)由專人統(tǒng)計負責，嚴格按照上級要求，及時、準確的上報各類數(shù) 據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。 各項控制 性考核指標任務分配： 第 9 頁 共 15 頁 （ 1）將節(jié)能指標作為考核入回重要條件堅決淘汰落后生產(chǎn)能力企業(yè) 。 （ 2）工業(yè)節(jié)能由經(jīng)貿(mào)辦負責； （ 3）公共機構節(jié)能由黨政辦負責。 （二）重點用能單位節(jié)能管理 制定駐回企業(yè)節(jié)能減排責任制 實行重點用能單位節(jié)能監(jiān)測計劃和節(jié)能狀況公告制度。重點用能單位應當建立健全節(jié)能管理制度，加強用能計量和檢測，開展能源審計，實施節(jié)能獎懲措施。鼓勵重點用能單位制定嚴于國家標準、行業(yè)標準或者地方標準的單位產(chǎn)品能耗限額企業(yè)標準，并報送鎮(zhèn)政府黨政辦公室 存 檔。重點用能單位應當于每年一月底前報送節(jié)能減排目標。 鎮(zhèn)政府對重點用能單位報送的能源利用狀況報告進行審查。對節(jié)能管理制度不健全、節(jié)能措施不落實、能源利
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