3積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題依法有效促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定(編輯修改稿)
2025-08-27 00:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶不實(shí)行八小時(shí)工作制，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，部分企業(yè)用工不規(guī)范，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫工人長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，拖欠、克扣工人工資、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等已成為一種普遍現(xiàn)象。而許多企業(yè)實(shí)行計(jì)件 工資制，工人為了多拿工資，寧愿加班加點(diǎn)，無(wú)形中延長(zhǎng)了勞動(dòng)時(shí)間。相當(dāng)多數(shù)量的企業(yè)不按規(guī)定配備安全設(shè)備，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)設(shè)施。許多雇工在高溫、粉塵、噪音、有毒有害氣體條件下工作，更為嚴(yán)重的是一些企業(yè)的廠房車(chē)間消防設(shè)備差，火災(zāi)隱患嚴(yán)重，致使惡性工傷死亡事故頻頻發(fā)生。 ，雇工正常的經(jīng)濟(jì)利益得不到保障，很多私營(yíng)企業(yè)不為雇工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 許多企業(yè)拖欠工資，以各種名義故意克扣工人工資或低于當(dāng)初承諾的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，有的企業(yè)甚至以逃避、搬遷等方式逃廢雇工工資。私營(yíng)企業(yè) 的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇與公有制企業(yè)存在較大差距，很多企業(yè)不依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雇員傷殘、疾病、失業(yè)以及養(yǎng)老都難有穩(wěn)定的保障。 切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，順應(yīng)發(fā)展新趨勢(shì)，把握變化規(guī)律，進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系，抓住重點(diǎn)，采取有效措施解決突出問(wèn)題。 ，加快建立長(zhǎng)效機(jī)制
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