3機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事工資管理系統(tǒng)5篇(編輯修改稿)
2024-08-27 00:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用此辦法重新套改確定的級(jí)別若高于 2024 年 7 月1 日首次套改確定的級(jí)別，則可以在實(shí)際執(zhí)行的級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別。 ，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到（首次）套改確定級(jí)別規(guī)定年限，即可 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” （注：應(yīng)該理解為 “ 達(dá)到套改表中上一個(gè)級(jí)別所規(guī)定的年限段 ” ，不能簡(jiǎn)單的理解成 “ 達(dá)到 10 套改表上一個(gè)年限段 ” ）。 晉升工 資舉例： 某公務(wù)員， 1988 年參加工作， 1994 年任鄉(xiāng)科級(jí)副職， 2024年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為 21 級(jí) 4 檔 627 元。 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 2024 年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級(jí)副職的任職年限 16 年，按原任低一職務(wù)達(dá)到首次套改時(shí)確定的級(jí)別 21 級(jí)規(guī)定的年限（ 16 年以上任職年限段），因此從 2024 年 1 月 1 日起晉升一個(gè)級(jí)別到20 級(jí)，考慮 2024 年一次正常晉升級(jí)別工資檔次的因素，級(jí)別工資從 21 級(jí) 5 檔 668 元就近就高到 20 級(jí) 4 檔 686 元。按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的 2024 年起重新計(jì)算。 中，晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限，即可 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 。 晉升工資舉例： 某公務(wù)員， 1985 年參加工作， 2024 年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為 21 級(jí) 5 檔 668 元。 2024 年 9 月 XX 縣區(qū)處級(jí)副職，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資晉到 20 級(jí) 4 檔 686 元。 2024 年套改年限 23 年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級(jí)正職）達(dá)到晉升職務(wù)后的級(jí)別 20 級(jí)的規(guī)定年限（ 2324 年套改年限段），因此從 2024 年 1 月 1 日起晉升一個(gè)級(jí)別到 19 級(jí)，級(jí)別工資從 20 級(jí)4 檔 686 元就近就高到 19 級(jí) 3 檔 700 元。按年度考核結(jié)果晉升 11 級(jí)別（ 5 年稱(chēng)職晉級(jí)）的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的 2024 年起重新計(jì)算。 公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級(jí)別的機(jī)會(huì)，即只能“ 滾動(dòng) ” 一次級(jí)，而且只能 “ 滾動(dòng) ” 一個(gè)級(jí)。按照套改表重新確 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 定級(jí)別時(shí)，必須考慮不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間。 按照 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。 公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 條件增加工資在同一時(shí)間的，如何增加工資。 公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資 和符合 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。 晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 的政策。 這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，自2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級(jí)別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改時(shí)所確定級(jí)別的規(guī)定年限，且年度考核為稱(chēng)職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的 1 月 1 日起晉升一個(gè)級(jí)別。 因受處分工資套改時(shí) 低定級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 的政策。 因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前 12 的情況確定是否可以 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” ，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 正常晉升工資重點(diǎn)問(wèn)題的歸納： ① 級(jí)別晉升：重點(diǎn)是級(jí)別的變動(dòng)，以下三種情況下級(jí)別發(fā)生變動(dòng)：晉升職務(wù)、五年累計(jì)稱(chēng)職及重新套改確定級(jí)別（ “ 滾動(dòng)升級(jí) ” ），其中重點(diǎn)考慮級(jí)別的如何變動(dòng)其次計(jì)算檔次的變動(dòng)。 ② 級(jí)別工資考核年限的重新計(jì)算： 發(fā)生下列情況 ，五年稱(chēng)職晉升級(jí)別的考核年限必須重新計(jì)算： 年之前按照套改表重新確定級(jí)別即 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” ；上。 二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升 （一）薪級(jí)工資套改 工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改（注：按低一級(jí)崗位確定薪級(jí)工資后，不再另增薪級(jí)） 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員未制定類(lèi)似 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” 13 的政策。 事 業(yè)單位工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，基本工資如何確定。 事業(yè)單位工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資如低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資。 （二）正常晉升工資。 從 2024 年 7 月 l 日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的 1 月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。 崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。 工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定： 由較低等級(jí)的崗位任命或聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正
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