機關(guān)事業(yè)單位考勤制度5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 11:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各處室可酌情安排補休。考勤工作由局直機關(guān)黨委負責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關(guān)黨委要認真負責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。第四篇：機關(guān)事業(yè)單位考勤制度為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。一、考勤對象辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。三、請銷假規(guī)定處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案?？剖邑撠?zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第3條規(guī)定執(zhí)行。請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當年的年工假期。凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定發(fā)放日均崗位津貼。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助
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