【文章內容簡介】 整齊，隨時保持整潔。 全體干部職工要自覺維護院內環(huán)境 衛(wèi)生，愛護花草樹木。每星期一上午集體學習結束由黨政辦組織各辦公室人員進行一次院內環(huán)境衛(wèi)生的打掃。由辦公室負責考 篇二：政府機關事業(yè)單位工作人員管理制度 政府機關事業(yè)單位工作人員管理制度 政府機關、事業(yè)單位工作人員： 為切實加強機關管理，轉變干部作風，嚴肅工作紀律，提高辦事效率，加強黨風廉政建設，保證機關良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定《 xx 鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機關管理制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。 中共 xx 鄉(xiāng)委員會 xx 鄉(xiāng)人民政府 2024 年 2 月 28 日 xx 鄉(xiāng)政府機關管理制度 一、學習會議制度 第一條堅持定期學習制度，每月 25 日（特殊情況另行通知） 第 11 頁 共 24 頁 為中心學習組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學習研究活動日。 第二條堅持會議、學習簽到考核制度。簽到冊由會議主持人收集并交紀委書記保存，一月一結算。學習、會議每遲到、中出、早退一次懲扣 5 元，缺席一次作曠工處理并懲扣 40 元。 第三條凡參加學習、會議者，必須認真聽講，做好筆記、會議、學習記錄，由主要領導或分管領導定期調閱， 調閱中凡沒做筆記的每次懲扣 5 元。 第四條辦公室每月出《 xx 信息》 2 期，《中心學習信息》 1期以上，每次黨委會、黨政干部辦公會必須撰寫《會議紀要》，并按規(guī)定呈報，否則一次懲扣 20 元。 二、請銷假制度 第五條政府機關工作人員和財政全額負擔的事業(yè)單位職工，必須嚴格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續(xù)。 第六條因事請假的，必須書面向書記、鄉(xiāng)長寫出請假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉(xiāng)長批，獲準后方可離開。請假條交黨政辦，返回 后及時到辦公室銷假。 第七條開會、學習或出差辦事必須有上級（含主管部門）或黨政主要領導的通知或同意方可認可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。 第八條對未經(jīng)請假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣 40 第 12 頁 共 24 頁 元 。連續(xù)曠工 15 天或一年累計曠工 30 天的，按《公務員法》規(guī)定在年終考核中直接考核為不稱職。 第九條全體工作人員上班期間（包括下村期間）嚴禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動和其他與本人身份不符的活動，每發(fā)現(xiàn)一次懲扣 50 元。 三、首問責任制 第十條首問責任制是 指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。 第十一條首問責任制按照 “ 首問負責，對口接待 ” 的原則，首問責任人不論詢問的內容與本人職責是否有關，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。第十二條屬于首問責任人職責范圍的事項，要按有關規(guī)定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理事項及時限，不允許出現(xiàn)故意拖延不辦。第十三條不屬責任人職責范圍內但屬其它人員職責范圍內的事項，要主動告知或引導到經(jīng)辦人辦公室。經(jīng)辦人不在時，應告知聯(lián)系電話， 四、財務管理制度 篇三：黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則 黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則 第一章總則 第一條為加強全縣黨政機關及事業(yè)單位（以下簡稱機關事業(yè)單位）工作人員的日常管理，努力建設一支政治堅定、能力過硬、 第 13 頁 共 24 頁 作風優(yōu)良、清廉有為的干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國勞動法》、《行政機關公務員處分條例》（國務院令第 495 號）、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第 652 號）、《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔 2024〕 2 號 ）、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔 1995〕 153 號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部第 8 號令）等有關規(guī)定，制定本細則。 第二條機關事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權責一致、寬嚴相濟、獎懲結合的原則。 第三條本細則適用于全縣所有黨政機關及事業(yè)單位公職人員。按照干部管理權限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。 第二章機關事業(yè)單位工作人員招錄、調配管理 第四條機關公務 員嚴格按照編制限額和職位空缺進行招錄，各招錄機關要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經(jīng)審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實施。 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察。試用期滿，經(jīng)縣公務員主管機關和招錄機關考察合格的，予以任職；不合格的，報市公務員主管機關決定，取消錄用資格。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用后最低服務期為 5 第 14 頁 共 24 頁 年（含試用期），服務期內不得流動。 第五條事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事 管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，堅持 “ 凡進必考 ” ，面向社會公開招聘。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經(jīng)編制、人社部門審核后，報縣政府（縣編制委員會）審批。由人社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個月。 第六條機關、事業(yè)單位調動工作人員，必須嚴格控制在用人單 位人員編制數(shù)和職（崗）位數(shù)之內。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經(jīng)批準后，辦理調動手續(xù)。無