3監(jiān)督工作實踐思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員自身的法律法規(guī)的教育，定期組織賢內(nèi)助座談會，參加有關(guān)廉政教育活動，訂閱有關(guān)廉政建設(shè)和法律法規(guī)的雜志，強化家屬的遵紀(jì)守法觀念。七是進一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，進一步完善落實好末位淘汰制度和領(lǐng)導(dǎo)談話打招呼、函詢和誡勉等制度。八是堅持聯(lián)系會議制度。根據(jù)工作需要定期或不定期與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)和信訪等部門召開聯(lián)系會議，互通情況，交流信息。通過多種渠道及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、工作實績、工作作風(fēng)及遵紀(jì)守法等方面情況，了解社會各 方面對干部選拔任用工作的反映，逐步建 第 4 頁 共 7 頁 立起覆蓋面廣，渠道暢通、反映靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)。 抓落實，明確責(zé)任，確保各項監(jiān)督制度的全面貫徹實施。為了切實把干部監(jiān)督工作落到實處，我們把制定的各項監(jiān)督制度與有關(guān)職能部門結(jié)合起來，分工負(fù)責(zé)，責(zé)任到部門、到科室、到人，真正做到人人參與監(jiān)督，事事有人監(jiān)督，每項制度都落到實處。對于監(jiān)督不利的，造成本部門或地區(qū)發(fā)生重大腐敗案件以及用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重的，對群眾反映較大的問題不及時調(diào)查處理或瞞案不報、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，造成較輕影響的也要進行批評教育。同時，我們建立健全各種監(jiān)督保障機制，通過法律、法規(guī)等形式，保護監(jiān)督者的合法權(quán)力。 二、存在的主要問題 監(jiān)督客體從人數(shù)上來說失于廣泛，從內(nèi)容上失于寬泛，監(jiān)督主體力不從心，不能實現(xiàn)有效地監(jiān)督。現(xiàn)在我們的干部監(jiān)督工作主要是依靠幾個人來搞，但監(jiān)督的面相對來說太廣，監(jiān)督的內(nèi)容相對來說又比較多，因此，僅靠幾個人的力量很難實現(xiàn)全面地、有效地監(jiān)督。在具體實施監(jiān)督的過程中，各種監(jiān)督機構(gòu)者程度不同地存在著 “ 三多三少 ” 的問題，即：監(jiān)督違法亂紀(jì)的多，出了問題才處理 ，監(jiān)督工作平庸的少；事后監(jiān)督的多，日常滲透的少；
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