3監(jiān)督工作實(shí)踐思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 干部推薦在其職權(quán)管轄范圍之內(nèi)的親屬等，杜絕用人上的不正之風(fēng)；堅(jiān)持工作巡察制度，對(duì)下級(jí)黨組織的重 大事項(xiàng)，特別是人事會(huì)議派人直接參與程序監(jiān)督，看是否是嚴(yán)格按照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的有關(guān)程序辦理的。五是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，在繼續(xù)落實(shí)好離任經(jīng)濟(jì)審計(jì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好任期內(nèi) 的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。八是堅(jiān)持聯(lián)系會(huì)議制度。為了切實(shí)把干部監(jiān)督工作落到實(shí)處，我們把制定的各項(xiàng)監(jiān)督制度與有關(guān)職能部門結(jié)合起來(lái)，分工負(fù)責(zé)，責(zé)任到部門、到科室、到人，真正做到人人參與監(jiān)督，事事有人監(jiān)督，每項(xiàng)制度都落到實(shí)處?，F(xiàn)在我們的干部監(jiān)督工作主要是依靠幾個(gè)人來(lái)搞，但監(jiān)督的面相對(duì)來(lái)說(shuō)太廣，監(jiān)督的內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)又比較多，因此，僅靠幾個(gè)人的力量很難實(shí)現(xiàn)全面地、有效地監(jiān)督。因?yàn)楸O(jiān)督的主體受制于監(jiān)督的客體，缺乏必要的獨(dú)立性和應(yīng)有的權(quán)威性，這就使監(jiān)督者有后顧之憂，不想、不敢或不能主動(dòng)監(jiān)督，監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)也就不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 三、建議與對(duì)策 加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。近年來(lái)，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作方面做了一些有益地探索，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。由組織部門牽頭，建立由組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、檢察院、審計(jì)局等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，綜合分析干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，解剖分析案例 ，研究相關(guān)對(duì)策，制定防范措施，在選拔任用干部時(shí)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和信訪等部門互通情況，交流信息，通過(guò)多種渠道及時(shí)了解干部政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)及遵紀(jì)守法等方面情況，了解社會(huì)各方面對(duì)干部選拔任用工作的反映，對(duì)那些有問(wèn)題的干部堅(jiān)決不予提拔，嚴(yán)把干部入口關(guān)，在干部考察過(guò)程中，涉及干部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的，及時(shí)請(qǐng)審計(jì)局介入，進(jìn)行干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。 認(rèn)真處理人民來(lái)信來(lái)訪，發(fā)揚(yáng)群眾社會(huì)監(jiān)督作
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