3關于我區(qū)干部監(jiān)督工作的調(diào)查與思考_(編輯修改稿)
2024-08-26 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處 \， %的同志認為是 \其他原因 \?？梢姡F(xiàn)有的制度執(zhí)行不力成為影響干部監(jiān)督工作效力的客觀原因也是關鍵問題。 貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和實施黨內(nèi)監(jiān)督的力度有待進一步加強。極少數(shù)單位和個人對貫徹執(zhí)行《條例》的重要性必要性缺乏全面認識，被動執(zhí) 行甚至不執(zhí)行《條例》；極少數(shù)領導干部無視黨的組織原則和黨性原則，在干部的選拔任用上畫 \圈子 \，搞 \小團體 \，嚴重妨礙了干部監(jiān)督工作的正常開展。另外，個別 同志在黨的原則問 第 6 頁 共 12 頁 題上采取實用主義態(tài)度， \看到問題不開口，遇到矛盾繞著走 \，監(jiān)督上級怕打擊報復，影響自己升遷；監(jiān)督班子成員怕今后不好共事，反對意見提多了被當成 \鬧不團結 \；監(jiān)督下級怕干部考核影響民主評議，失去群眾基礎；作自我批評又怕丟自己的面子，影響自己在班子中的威信。因此，誰也不批評誰，誰也不監(jiān)督誰。有的人甚至把批評與自我批評的優(yōu)良作風和有力武器異化為 \表揚與自我表揚 \，這是導致干部監(jiān)督工作不力的主觀原因也是重要輿論氛圍。 監(jiān)督主體逐步形成較為完善的網(wǎng)絡，但監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想。經(jīng)過多年 的努力和探索，我們已建立起一整套對領導干部進行監(jiān)督的較為完善的網(wǎng)絡，既有黨內(nèi)監(jiān)督，又有黨外監(jiān)督；既有人大、紀檢監(jiān)察、司法等專門監(jiān)督機關的監(jiān)督，又有干部群眾、新聞輿論的監(jiān)督；既有上級、同級的監(jiān)督，又有下級的監(jiān)督，黨員干部已處在全方位的監(jiān)督之中。這些監(jiān)督，較為有效地防止了黨政領導干部濫用職權和貪污腐敗行為的發(fā)生。但是，目前這個監(jiān)督網(wǎng)絡中各監(jiān)督主體的作用還未得到充分發(fā)揮，監(jiān)督主體之間在工作上的聯(lián)系和聯(lián)合還不夠緊密，影響了監(jiān)督網(wǎng)絡整體合力的發(fā)揮。 三、加強對黨政領導干部監(jiān)督的對策 我們認為，加強 干部監(jiān)督，解決干部監(jiān)督工作效率不高、效果不明顯的問題，必須認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫 第 7 頁 共 12 頁 行條例》，提高認識、強化措施、完善制度等措施多管齊下。 認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，不斷加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。選好用好干部是加強對領導干部監(jiān)督的前提和基礎，也是干部監(jiān)督工作的關鍵環(huán)節(jié)。我們認為，要貫徹《條例》，真正把政治上強、有組織領導能力、作風正、清正廉潔的同志選拔到黨政領導崗位，必須做好以下四個方面的工作：一是把好黨政領導干部的推薦關。要擴大群眾的參與程度，廣泛聽取群眾意 見，認真開展民主推薦、民主評議和民主測評，凡大多數(shù)群眾不擁護的堅決不列入考察對象。根據(jù)調(diào)查， 100%的同志認為領導推薦干部時，應該寫出署名的書面推薦材料，填寫《領導干部推薦表》， %的同志認為應該建立薦才失察責任制，被推薦并任用的領導干部在一定任職期限內(nèi)出現(xiàn)問題，推薦者必須負連帶責任。有 %的同志認為對推薦責任的追究應視情況而定，不能搞 \一刀切 \。二是把好對黨政領導干部的考察關。重點通過同級領導、直接下級和分管部門考核，并要延伸到普通干部和群眾。今年對區(qū)管領導班子進行的考核， \黨政領導干部面向本 單位全體人員和業(yè)務相關部門述職述廉，接受民主評議，并把談話對象延伸到普通
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