對當前黨內(nèi)監(jiān)督工作的思考與建議(編輯修改稿)
2024-09-30 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導干部嚴以律已、廉潔用權。 二是突出重點部位。在監(jiān)督部位上，要緊緊抓住易于滋生腐敗的重點環(huán)節(jié)和部位，突出強化對掌握人權、財權、物權的政府管理部門，以及耗費國有資產(chǎn)數(shù)額大的部位的監(jiān)督，適當削減這些部門的權力，實行公開透明，管辦分離的運作模式。定期對這些部門進行崗位輪換，加強崗位內(nèi)部的制約機制建設，強化業(yè)務和分工的制約，制定必要的權力運行程序，形成互相制約的權力格局。 三是突出重點領域。對于不能實現(xiàn)由市場配臵或市場競爭不充分、壟斷性強等容易發(fā)生腐敗問題的領域，諸如工商稅務、土地批租、政府采購、水利城建、規(guī)劃管理等重點領域，應當積極探索，尋求規(guī)律，加強督查，完善制度，防止因壟斷引發(fā)權力濫用問題。 四是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關心、群眾關注、容易出現(xiàn)問題的重點事項，如政府投資項目的立項和建設、大額度資金的管理使用等，設立專門監(jiān)督機構，抓住關鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內(nèi)容，確保對重點事項的監(jiān)督不留空白點。 3 （二）健全監(jiān)督制度，構建監(jiān)督的長效機制。在堅持被實踐證明行之有效的監(jiān)督制度基礎上，著手建立和完善一些具體的監(jiān)督制度。 完善黨政領導干部選拔任用制度。一是在推薦提名上，推行黨政干部選拔任用初始提名和推薦責任制，對領導干部在用人方面失察失誤的，要進行責任追究。二是在考察名額上，根據(jù)領導班子換屆、公開選拔和競爭上崗、個別提拔任用等不同情況，經(jīng)民主推薦，適當擴大差額考察比例。三是在考察程序上，完善黨政領導干部考察預告制，改“暗箱操作”為公示于眾，將擬提拔任用的干部在任前公示，如有不良反映，經(jīng)查實后不予任
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