3廣東高院發(fā)布最新勞動爭議指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2025-08-26 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者支付經(jīng)濟補償。勞動者申請仲裁或起訴時請求解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，但仲裁機構(gòu)或人民法院經(jīng)過審理后 認為應(yīng)支持違法解除或終止勞動合同的賠償金的，可在勞動者請求的金額范圍內(nèi)予以支持。 十三、用人單位以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同的，應(yīng)承擔違法解除勞動合同的法律責任。 第 5 頁 共 10 頁 十四、建設(shè)單位、施工總承包單位或者具有用人單位資格的專業(yè)分包或勞務(wù)分包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人單位資格的組織或者自然人，社會保險行政部門認定建設(shè)單位、施工總承包單位或者具有用人單位資格的專業(yè)分包單位承擔工傷保險責任，建設(shè)單位、施工總承包單位或者具有用人主體資格的專業(yè)分包單位以其與勞動者不存在 勞動關(guān)系為由抗辯的，不予支持。勞動者依據(jù)工傷認定結(jié)論主張停工留薪期工資的，應(yīng)予支持。 十五、按建設(shè)項目參加工傷保險的，根據(jù)社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，由所列的工傷保險責任單位作為工傷待遇支付主體。若工傷認定結(jié)論僅列建筑工程項目部，未明確工傷保險責任單位的，勞動者以不具備用人單位資格的項目部作為被申請人提起勞動仲裁的，不予受理。勞動者可以請求社會保險行政部門重新作出結(jié)論。 十六、勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系終止。勞動者所受傷害如被社會保險行政部門認 定為工傷，勞動者要求用工單位參照《 XX 省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用的，應(yīng)予支持，但不包括一次性就業(yè)補助金。 十七、符合《勞動合同法》第十四條第二款、第三款規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣的勞動者訂立無固定期限 第 6 頁 共 10 頁 勞動合同。 十八、用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的勞務(wù)派遣用工 3/6 范圍和用工比例的，由人力資源社會保障行政部門依法處理，不影響勞務(wù)派遣合同的效力。 十九、根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位 未取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的，勞務(wù)派遣協(xié)議無效。因勞務(wù)派遣協(xié)議無效給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任，但用工單位能證明其已盡審查義務(wù)的除外。 二 十、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的
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