3廣東高院發(fā)布最新勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見-資料下載頁(yè)
2025-08-17 19:45本頁(yè)面
【正文】 和執(zhí)行階段委托代理人及委托權(quán)限的，仲裁機(jī)構(gòu)可依據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)峁┯嘘P(guān)授權(quán)委托材料。 二十六、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議的，人民法院可直接采信。當(dāng)事人在仲裁階段承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)或認(rèn)可的證據(jù)，人民法院可以予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。對(duì)當(dāng)事人服裁部分 ，人民法院可在說(shuō)理部分直接確認(rèn)，并形成相應(yīng)判項(xiàng)。 二十七、根據(jù)《 XX 省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法》第五十八條第三款的規(guī)定，受送達(dá)人無(wú)法聯(lián)系，或者以直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式無(wú)法送達(dá)的，可在人力資源社會(huì)保障行政部門的門戶網(wǎng)站公告和在受送達(dá)人住所地張貼公告，自發(fā)出 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 公告之日起，經(jīng)過(guò) 30 日即視為送達(dá)。根據(jù)《 XX 省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法》第五十八條第四款的規(guī)定，勞動(dòng)者人數(shù)在 10 人以上的集體爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)以直接送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)用人單位的，可以在有關(guān)基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼 有關(guān)文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之日起即視為送達(dá)。 二十八、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)受理案件時(shí)不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效。案件受理后，當(dāng)事人未就仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯的，仲裁機(jī)構(gòu)不主動(dòng)審查，但案件涉及虛假仲裁，惡意串通損害國(guó)家、集體或第三人合法權(quán)益的除外。當(dāng)事人在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，在訴訟階段又主張時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求權(quán)已過(guò)時(shí)效期間的情形除外。 5/6 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》實(shí)施前， 申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，申請(qǐng)人在《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》實(shí)施后申請(qǐng)仲裁不受前款關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu)不主動(dòng)審查時(shí)效規(guī)定的限制。 二十九、鼓勵(lì)有條件的地區(qū)建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議一體化處理工作機(jī)制，嘗試構(gòu)建裁審一體化處理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，促進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院立案、保全、證據(jù)調(diào)查、裁判文書等案件信息共享，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議公正高效處理。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 三 十、本意見從下發(fā)之日起供全省各級(jí)人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。本意見下發(fā)之前的會(huì)議紀(jì)要、指導(dǎo)意見與本意見不一致的，按本意見處理。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的， 按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。 XX 省高級(jí)人民法院辦公室 2024 年 8月 8 日印發(fā) 6/6
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