5深圳中院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見(編輯修改稿)
2024-09-11 23:29 本頁面
【文章內容簡介】 工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，用人單位除按每月支付勞動者兩倍工資外，視為雙方已經訂立無固定期限的勞動合同。用人單位應當立 即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不愿補訂的視為勞動關系終止，用人單位無需給予經濟補償。用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關系的，用人單位無需支付雙倍的工資，若勞動者提出解除勞動關系的，用人單位應當按勞動者實際工作的年限給予經濟補償。 1用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動者在試用期內不符合錄用條件為由解除或終止勞動關系的，應視為用人單位違法解除勞動關系，可以根據勞動者的具體請求，依法責令用人單位承擔支付勞動者雙倍工資、經濟補償或 賠償金的責任。 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者要求原用人單位或新用人單位支付經濟補償的，可按下列情形處理： （ 1）符合《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，若勞動合同中除用工主體之外的其它條款沒有變化的，勞動者應當繼續(xù)履行原勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經濟 第 8 頁 共 16 頁 補償金。若用人單位變更了勞動合同的其他條款，因與勞動者未能協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位應按規(guī)定支付經濟補償金； （ 2）勞動者同意到新用人單位工作的，視為原勞動合同內容的 變更，其要求給予經濟補償的請求不予支持，但原用人單位同意支付的除外； （ 3）勞動者同意在新用人單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，應計算勞動者在原用人單位的工作年限。若原用人單位在勞動者調離時已經給付經濟補償的，新用人單位可以不再支付勞動者在原用人單位年限的經濟補償金。 2用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但用人單位不能證明是由勞動者提出解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十六條第二 項的規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經濟補償金。 2用人單位與勞動者在《勞動合同法》第四十三四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，在勞動合同中約定其他的勞動合同終止條件的條款應為無效。 用人單位以無效條款終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應予支持。勞動者不要求 第 9 頁 共 16 頁 繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付賠償金。 2用人單位招用已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的人員，雙方形成的 用工關系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，沒有約定的可以按雇傭關系處理。 用人單位招用已享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的退休人員，雙方形成的用工關系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，但約定內容涉及勞動者享受雙重基本保險待遇的，不予支持。 2 2024 年 1 月 1 日之后發(fā)生的工傷事故，因超過申請認定和鑒定期限，勞動者未能進行工傷認定和勞動能力鑒定，勞動者在仲裁或訴訟中申請認定和鑒定的，勞動爭議仲裁機構或人民法院可以委托工傷認定機構、勞動能力鑒定機構進行認定和鑒定。 受委托機構對上述委托認定或 鑒定要求不予受理的，勞動爭議仲裁機構和人民法院可以根據案件查明的事實依法作出勞動者是否為工傷的事實認定，并可委托其它有鑒定資質的機構進行勞動能力的鑒定。 2因第三人侵權造成勞動者工傷的，勞動者既可以選擇要求致害人按人身損害賠償承擔侵權責任，也可以要求用人單位按工傷保險賠償責任。勞動者已獲得民事賠償的，對其相應醫(yī)療費、交通費、誤工工資等明顯重復的項目，不應再享受工傷保險的對應待遇。 第 10 頁 共 16 頁 四、關于證據的審核和事實的認定 2當事人對各自主張的事實和請求負有同等的舉證責任，但法律和 法規(guī)明確規(guī)定由用人單位承擔舉證責任的除外。 屬于勞動者掌握和保管的證據，或者有證據證明其掌握相應證據的，勞動者應提供該證據，否則應承擔舉證不能的不
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