5深圳中院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2025-09-11 23:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，用人單位除按每月支付勞動者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立 即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不愿補訂的視為勞動關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資，若勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者實際工作的年限給予經(jīng)濟補償。 1用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以根據(jù)勞動者的具體請求，依法責(zé)令用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資、經(jīng)濟補償或 賠償金的責(zé)任。 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者要求原用人單位或新用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，可按下列情形處理? （ 1）符合《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，若勞動合同中除用工主體之外的其它條款沒有變化的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟 第 8 頁 共 16 頁 補償金。若用人單位變更了勞動合同的其他條款，因與勞動者未能協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； （ 2）勞動者同意到新用人單位工作的，視為原勞動合同內(nèi)容的 變更，其要求給予經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С郑萌藛挝煌庵Ц兜某猓? （ 3）勞動者同意在新用人單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，應(yīng)計算勞動者在原用人單位的工作年限。若原用人單位在勞動者調(diào)離時已經(jīng)給付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位可以不再支付勞動者在原用人單位年限的?jīng)濟補償金。 2用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但用人單位不能證明是由勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條第二 項的規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2用人單位與勞動者在《勞動合同法》第四十三四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，在勞動合同中約定其他的勞動合同終止條件的條款應(yīng)為無效。 用人單位以無效條款終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)予支持。勞動者不要求 第 9 頁 共 16 頁 繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付賠償金。 2用人單位招用已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的人員，雙方形成的 用工關(guān)系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，沒有約定的可以按雇傭關(guān)系處理。 用人單位招用已享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的退休人員，雙方形成的用工關(guān)系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，但約定內(nèi)容涉及勞動者享受雙重基本保險待遇的，不予支持。 2 2024 年 1 月 1 日之后發(fā)生的工傷事故，因超過申請認定和鑒定期限，勞動者未能進行工傷認定和勞動能力鑒定，勞動者在仲裁或訴訟中申請認定和鑒定的，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院可以委托工傷認定機構(gòu)、勞動能力鑒定機構(gòu)進行認定和鑒定。 受委托機構(gòu)對上述委托認定或 鑒定要求不予受理的，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院可以根據(jù)案件查明的事實依法作出勞動者是否為工傷的事實認定，并可委托其它有鑒定資質(zhì)的機構(gòu)進行勞動能力的鑒定。 2因第三人侵權(quán)造成勞動者工傷的，勞動者既可以選擇要求致害人按人身損害賠償承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也可以要求用人單位按工傷保險賠償責(zé)任。勞動者已獲得民事賠償?shù)?，對其相?yīng)醫(yī)療費、交通費、誤工工資等明顯重復(fù)的項目，不應(yīng)再享受工傷保險的對應(yīng)待遇。 第 10 頁 共 16 頁 四、關(guān)于證據(jù)的審核和事實的認定 2當(dāng)事人對各自主張的事實和請求負有同等的舉證責(zé)任，但法律和 法規(guī)明確規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的除外。 屬于勞動者掌握和保管的證據(jù)，或者有證據(jù)證明其掌握相應(yīng)證據(jù)的，勞動者應(yīng)提供該證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1