5企業(yè)勞動爭議工作意見(編輯修改稿)
2024-09-06 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與市仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合的勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一支公道正派、熱心調(diào)解、具有較高專業(yè)素質(zhì)的調(diào)解員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)非公制企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋的工作目標(biāo)。各有關(guān)部 門負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織組建工作，各鎮(zhèn)區(qū)街商會（協(xié)會）、人力資源和社會保障所負(fù)責(zé)督導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織組建工作。 三、完善非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制 各鎮(zhèn)區(qū)街、各有關(guān)部門要指導(dǎo)企業(yè)探索建立多種形式的勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制。充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或調(diào)解員促進(jìn)勞資雙方溝通協(xié)商的作用，采取召開勞資懇談會、勞資協(xié)商會以及設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查等方式，就勞動條件、勞動報(bào)酬、職工福利等涉及勞動者切身利益的問題聽取職工意見，及時(shí)了解掌握并認(rèn)真研究解決職工的合理訴求 。完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理制度，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。各商會（協(xié)會）
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