5企業(yè)勞動(dòng)爭議工作意見(留存版)
【正文】 建立密切指導(dǎo)、調(diào)裁順暢的銜接機(jī)制。當(dāng)前，我市勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，職工對(duì)獲得公平公正、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的期望比以往更高，勞動(dòng)關(guān)系利益主體多元化、利益訴求多樣化的態(tài)勢有所凸顯。各商會(huì)（協(xié)會(huì)）、各企業(yè)要為調(diào)解委員會(huì)提供固定的辦公場所，保障工作經(jīng)費(fèi)。各商會(huì)（協(xié)會(huì)）、要依托勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，切實(shí)加 第 3 頁 共 4 頁 強(qiáng)對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的指導(dǎo)。非公有制企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商解決機(jī)制尚不健全，勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解制度尚未全面建立，勞動(dòng)爭議仍易發(fā)、多發(fā)。各鎮(zhèn)區(qū)街人力資源和社會(huì)保障所要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解職能，積極參與商會(huì)（協(xié)會(huì)）、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。完善職代會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。企業(yè)是爭議產(chǎn)生的源頭，也是矛盾處理的主體，在企業(yè)建立完善協(xié)商調(diào)解機(jī)制，以柔性方式將爭議化解在萌芽狀態(tài)，解決
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