5企業(yè)勞動爭議工作意見(留存版)
【正文】 建立密切指導、調(diào)裁順暢的銜接機制。當前，我市勞動關系總體和諧穩(wěn)定，職工對獲得公平公正、實現(xiàn)全面發(fā)展的期望比以往更高，勞動關系利益主體多元化、利益訴求多樣化的態(tài)勢有所凸顯。各商會（協(xié)會）、各企業(yè)要為調(diào)解委員會提供固定的辦公場所，保障工作經(jīng)費。各商會（協(xié)會）、要依托勞動爭議調(diào)解委員會，切實加 第 3 頁 共 4 頁 強對本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作的指導。非公有制企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制尚不健全，勞動爭議預防調(diào)解制度尚未全面建立，勞動爭議仍易發(fā)、多發(fā)。各鎮(zhèn)區(qū)街人力資源和社會保障所要充分發(fā)揮勞動爭議預防調(diào)解職能，積極參與商會（協(xié)會）、企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作。完善職代會、廠務公開等民主管理制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。企業(yè)是爭議產(chǎn)生的源頭，也是矛盾處理的主體，在企業(yè)建立完善協(xié)商調(diào)解機制，以柔性方式將爭議化解在萌芽狀態(tài)，解決
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1