4勞動爭議調(diào)解意見書(編輯修改稿)
2024-08-27 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位打了 “ 預(yù)防針 ” ，同時緩解了雙方之間的矛盾糾紛，為實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，取得了良好的效果。 二〇一〇年五月十三日 第四篇：勞動爭議 調(diào)解申請書勞動爭議調(diào)解申請書 十一、勞動爭議調(diào)解申請書 申請人：姓名（或用人單位名稱）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 事由。因 （事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。 調(diào)解請求： 第 5 頁 共 8 頁 事實與理由： 為此，向 勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。 申請人：（簽名或蓋章） 年月日 說明 上述勞動爭議調(diào)解申請書是當事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序： （ 1）申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。 （ 2）受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在 3 日內(nèi)以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)在 4 日內(nèi)進行審查， 并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應(yīng)向當事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。 （ 3）調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應(yīng)當按下列程序進行調(diào)解： ① 及時指派調(diào)解委員
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