4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書(shū)(編輯修改稿)
2025-08-27 16:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人單位打了 “ 預(yù)防針 ” ，同時(shí)緩解了雙方之間的矛盾糾紛，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，取得了良好的效果。 二〇一〇年五月十三日 第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū) 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱(chēng)）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 被申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱(chēng)）性別： 地址：職務(wù)（崗位）： 法定代表人：職務(wù)： 委托代理人： 事由。因 （事由）產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解請(qǐng)求： 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 事實(shí)與理由： 為此，向 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。 申請(qǐng)人：（簽名或蓋章） 年月日 說(shuō)明 上述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解填寫(xiě)的文書(shū)格式。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過(guò)如下程序： （ 1）申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。 （ 2）受理。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在 3 日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人；對(duì)方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在 4 日內(nèi)進(jìn)行審查， 并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人，辦理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，并告知應(yīng)向何部門(mén)申訴。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。 （ 3）調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解： ① 及時(shí)指派調(diào)解委員
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