3基層工會應(yīng)切實擔(dān)當(dāng)起維護職工權(quán)益的重任(編輯修改稿)
2025-08-26 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有為，主動抓好落實。一是要對全年工會工作進行布置，明確維護職工利益提出具體目標(biāo)。二是要及時傳達上級工會工作文件，會議精神和工作要求，布置階段性工作，交流維權(quán)工作經(jīng)驗，突出維權(quán)工作重點。督促各級工會以高度的政治 責(zé)任感，滿腔熱情地為職工排憂解難，穩(wěn)定職工隊伍。 建立考核機制，落實目標(biāo)責(zé)任。要建立目標(biāo)責(zé)任狀，把民主管理、集體合同、工資協(xié)商、職工福利、女職工保護、群眾安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容具體量化。平時加強檢查督促，年底納入黨建和經(jīng)濟目標(biāo)管理一并考核，把工會工作目標(biāo)是否實現(xiàn)，作為單位評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對發(fā)現(xiàn)侵害職工利益的行為，堅決予以糾正，實實在在維護好職工利益。 建立聯(lián)動機制，落實維護責(zé)任。上級工會要加強對維護職工利益的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。認真貫徹落實水礦集團公司思想政治工作條例和關(guān)于開展 “ 百、千、 萬 ” 活動的要求，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，傾聽職工呼聲，收集基層反映，提出建議和對策。健全集團公司工會 礦廠處工會 車間工會職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。明確工會主席為維權(quán)第一責(zé)任人。礦、廠、處和車間工會把維護的重點放在集體維權(quán)和一人一事上，更加貼近職工，更加務(wù)實。 建立信訪機制，落實穩(wěn)定責(zé)任。基層工會高度重視職工來信來訪，及時向職工公開信訪電話，建立信訪接待日，工會負 第 4 頁 共 6 頁 責(zé)人同行政領(lǐng)導(dǎo)一起接待職工來訪。對能答復(fù)的問題當(dāng)場答復(fù)；對一時答復(fù)不了的問題，限期答復(fù)；對職工提出的一些不
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