3堅(jiān)持“以人為本”，踐行“三項(xiàng)制度改革”以人為本踐行宗旨(編輯修改稿)
2025-08-26 18:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工由 “ 企業(yè)人 ” 到 “ 社會(huì)人 ” 的根本轉(zhuǎn)變，為全面建立和健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)人事分配制度奠定基礎(chǔ)。從遠(yuǎn)期目標(biāo)來說，國有企業(yè)要以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，通過深化三項(xiàng)制度改革，真正建立起員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能增能減的企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制，徹底轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制， 第 4 頁 共 7 頁 全面提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取在勞動(dòng)人事分配制度方面實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)的全面接軌。深化三項(xiàng)制度改革的目的，不是簡單地裁員、降薪，關(guān)鍵是要建立一套與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)人事制度和收入分配機(jī)制，改革的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面。 科學(xué)設(shè)置崗位，加快建立員工擇 優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的用工制度。企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)營情況，參照國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)水平，按照精干、高效的原則，科學(xué)設(shè)置工作崗位、測(cè)定崗位工作量、確定用工人數(shù)，規(guī)范企業(yè)中、高層職位設(shè)置與職數(shù)限制，實(shí)行定崗定員。對(duì)富余人員較多的企業(yè)，可結(jié)合實(shí)際情況，采取多種方式予以分流安置。 在科學(xué)設(shè)置崗位的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，面向社會(huì)、條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用員工。同時(shí)，企業(yè)要健全員工崗位考評(píng)機(jī)制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和崗位職責(zé)特點(diǎn)，確定量化的考核指標(biāo)，對(duì)全體員工實(shí)行定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的考評(píng)制度。對(duì)重要崗位 上的管理人員要堅(jiān)持定期述職報(bào)告制度，并完善考評(píng)檔案?？荚u(píng)結(jié)果與員工的崗位升降和聘用掛鉤。結(jié)合崗位設(shè)置及考評(píng)結(jié)果，按照平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的原則，除首席產(chǎn)權(quán)代表外，其他所有員工均應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。積極推進(jìn)管理人員市場(chǎng)化選聘，加快建立管理人員能上能下的人事制度。針對(duì)過去企業(yè)隨意設(shè)置中、高層職位的情況，企業(yè)必須根據(jù) 第 5 頁 共 7 頁 實(shí)際需要，規(guī)范企業(yè)中、高層職位設(shè)置與職數(shù)限制。在堅(jiān)持黨管干部和嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，加大對(duì)經(jīng)營者實(shí)行市場(chǎng)化配置的力度，推行公開選聘
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