3國有企業(yè)黨建工作中存在的問題及其治理途徑(編輯修改稿)
2024-08-26 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生活的情況是（黨員回答，選一項） ” 時，回答結果是： ① 一月一次，占 %；② 兩個月一次，占 %； ③ 三個月一次，占 %； ④ 半年一次，占 %； ⑤ 一年一次，占 %； ⑥ 不定期，占 %； ⑦ 沒有開展，占 %； ⑧ 不清楚，占 %。 從問卷結果分析，國有企業(yè)多數(shù)黨支部和黨小組活動狀況的 第 5 頁 共 10 頁 特點是：常規(guī)活動基本上能夠正常進行，其主要問題是活動內(nèi)容和方式比較傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性，活動效果不理想。 ，由于分類管理的措施不到位等原因，部分黨員游離于黨組織之外的情況比較突出 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)改革的深化，國有企業(yè)黨員隊伍的結構也相應發(fā)生了新變化。這次調(diào)查的 99 家國有企業(yè)共有 萬黨員，從就業(yè)狀況看，在崗黨員 萬人，占總數(shù)的 49%；離退休黨員 萬人，占 35%；下崗、流動黨員和其他黨員 2 萬人，占 16%。從年齡結構看： 55 歲以上的 40608人，占 33%； 36 歲至 54 歲的 68605 人，占 55%； 35 歲以下的 15354人，占 12%。這說明，中青年黨員占多數(shù)，但 35 歲以下黨員所占比例明顯不夠高。從學歷結構看：大專以上文化程度占 28%，中專和高中文化程度占 37%，初中以下文化程度占 35%（這部分黨員主要是離退休黨員）。 企業(yè)離退休黨員以及下崗、流動黨員的組織管理狀況，是當前社會關注的熱點、管理的難點，也是這次調(diào)查的一個重點。從問卷 結果看，離退休黨員中黨組織健全的只占 64%，開展了黨組織活動的只占 49%；下崗黨員中黨組織健全的只占 37%，開展了黨組織活動的只占 24%。另據(jù)座談會調(diào)查和企業(yè)黨組織的匯報材料反映，目前 XX 市國有企業(yè)離退休黨員和下崗黨員中黨組織建 第 6 頁 共 10 頁 立及活動情況基本上與上述統(tǒng)計相當。 從調(diào)查情況分析，對于企業(yè)離退休、下崗和流動黨員的管理，主要面臨如下問題：一是難以管理。部分下崗職工黨員有的外出務工，長期不與組織聯(lián)系、不過組織生活、不參加組織學習、不按時交納黨費、不正常接轉(zhuǎn)組織關系，成為 “ 口袋黨員 ” 、 “ 掛空 ” 黨員。二是開 展活動難。特別是流動黨員，由于人員分散、流動性強，受場地、經(jīng)費等條件限制，很難組織開展活動，加之這部分黨員在再就業(yè)、醫(yī)療費、生活費落實等方面存在困難，黨組織擔心集中起來會誘發(fā)新的不穩(wěn)定因素。三是少數(shù)黨員在改革改制和利益調(diào)整中，思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，對黨組織開展的活動有抵觸情緒。從對 99 家企業(yè) 560 名下崗職工黨員抽樣調(diào)查的情況看， %的黨員因自己下崗，對黨的政策不理解，對個人前途憂心
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