3國(guó)有企業(yè)合同管理制度(編輯修改稿)
2024-08-26 17:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；在本公司工作年限滿 5 年的，醫(yī)療期為6 個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在本公司工作年限未滿 5 年的，醫(yī)療期為 6 個(gè)月；在本公司工作年限滿 5 年未滿10 年的，醫(yī)療期為 9 個(gè)月；在本公司工作年限滿 10 年未滿 15年的，醫(yī)療期為 12 個(gè)月；在本公司工作年限滿 15 年未滿 20 年的，醫(yī)療期為 18 個(gè) 月。 累計(jì)工作年限滿 20 年的，在本公司工作年限未滿 5年的，醫(yī)療期為 12個(gè)月；在本公司工作年限滿 5年未滿 10年的，醫(yī)療期為 18 個(gè)月；在本公司工作年限滿 10 年的，醫(yī)療期為 24個(gè)月。 員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的 50%計(jì)算。 試用期 1 個(gè)月的，醫(yī)療期為半個(gè)月； 試用期 2 個(gè)月的，醫(yī)療期為 1 個(gè)月； 試用期 3 個(gè)月的，醫(yī)療期為 1 個(gè)半月； 試用期 6 個(gè)月的，醫(yī)療期為 3 個(gè)月。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 員工因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可不限定醫(yī)療期。 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 一天開(kāi)始計(jì)算。計(jì)算辦法： 醫(yī)療期為 3 個(gè)月的，按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 計(jì)算； 醫(yī)療期為 6 個(gè)月的，按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 9 個(gè)月的，按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 12 個(gè)月的，按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 18 個(gè)月的，按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 24 個(gè)月的，按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 如果員工享受 3 個(gè)月醫(yī)療期，其病休的第一天起的 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿 3 個(gè)月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自 6 個(gè)月后再次病休的第一天開(kāi)始計(jì)算，其余 依次類(lèi)推。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期計(jì)算周期可從上一個(gè)合同期 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 延伸至下一個(gè)合同期。
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