3國有企業(yè)推行公開招工制度初探(編輯修改稿)
2025-08-18 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試；不論是內(nèi)部職工子女，還是其他待業(yè)人員，都一視同仁，人人平等，充分體現(xiàn)全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。這次招收人數(shù)為 20人，用工性質(zhì)為合同制工人，招聘的崗位涉及會計、土木工程、計算機、法律和企業(yè)管理等目前企 業(yè)急需的各類專業(yè)工種。通過報名并經(jīng)資格審查后，有 300 多人進入了筆試環(huán)節(jié)。筆試采取委托外省市的考試院出題和判卷，邀請當?shù)刂袑W教師參與監(jiān)考。筆試經(jīng)篩選后，按 1： 3 比例有 60 名考生進入面試。面試采取委托外省市的考試院出題，聘請本市有關專家組成評委組進行評分。 第 3 頁 共 5 頁 招聘的每個步驟和結果都在 “ 人才網(wǎng) ” 上進行公示，紀委監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督，確保了招工整個過程的公開、公平、公正。實現(xiàn)了國有企業(yè)招工用人制度改革的突破。 通過這次公開招工的初步探索，筆者有以下幾點啟迪和感觸。 一、堅持舉人為賢，防止任人唯親 在招工過程中，應遵循凡進必考的總原則。通過組織筆試、面試、專業(yè)測試、技能考核等環(huán)節(jié)，匯總整理出被聘用人員各科目成績，按照成績名次排序和錄取比例分別進入到下一個招考環(huán)
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