3國有企業(yè)人事管理調研(編輯修改稿)
2025-08-26 18:22 本頁面
【文章內容簡介】 革探索，但政府與企業(yè)的關系還是沒有理清楚。國有企業(yè)雖然有制定企業(yè)內部人事管理政策的權力，但由于受國家人事管理政策的制約，人事政策的回旋余地很小，用人權得不到保障，政府有意無意的在不斷干預著企業(yè)，致使國有企業(yè)在勞動力市場 上逐漸喪失吸引力，國有企業(yè)人才大量外流。 當前的國有企業(yè)中，存在著 “ 高消費 ” 和 “ 低消費 ” 的現(xiàn)象。 第 3 頁 共 4 頁 “ 高消費 ” 是指企業(yè)用人的標準超過工作分析的要求，例如招碩士生去做高中生就能干的工作，原因是企業(yè)以招聘高學歷人才為榮或為了達到上級設定的人才比例結構，而不考慮企業(yè)的實際用人需求。 “ 低消費 ” 是指企業(yè)用人達不到工作崗位的要求，原因是有的企業(yè)一味追求低成本，或有的企業(yè)搞裙帶關系，不以能力為標準，任人為親。 “ 高消費 ” 浪費人才，增加了成本，而且經常會有較高的離職率， “ 低消費 ” 會影響 企業(yè)的競爭力，限制企業(yè)的發(fā)展。 三、對策建議 首先，國有企
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