3國(guó)有企業(yè)人事管理調(diào)研(編輯修改稿)
2024-08-26 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 革探索，但政府與企業(yè)的關(guān)系還是沒(méi)有理清楚。國(guó)有企業(yè)雖然有制定企業(yè)內(nèi)部人事管理政策的權(quán)力，但由于受?chē)?guó)家人事管理政策的制約，人事政策的回旋余地很小，用人權(quán)得不到保障，政府有意無(wú)意的在不斷干預(yù)著企業(yè)，致使國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng) 上逐漸喪失吸引力，國(guó)有企業(yè)人才大量外流。 當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)中，存在著 “ 高消費(fèi) ” 和 “ 低消費(fèi) ” 的現(xiàn)象。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) “ 高消費(fèi) ” 是指企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)工作分析的要求，例如招碩士生去做高中生就能干的工作，原因是企業(yè)以招聘高學(xué)歷人才為榮或?yàn)榱诉_(dá)到上級(jí)設(shè)定的人才比例結(jié)構(gòu)，而不考慮企業(yè)的實(shí)際用人需求。 “ 低消費(fèi) ” 是指企業(yè)用人達(dá)不到工作崗位的要求，原因是有的企業(yè)一味追求低成本，或有的企業(yè)搞裙帶關(guān)系，不以能力為標(biāo)準(zhǔn)，任人為親。 “ 高消費(fèi) ” 浪費(fèi)人才，增加了成本，而且經(jīng)常會(huì)有較高的離職率， “ 低消費(fèi) ” 會(huì)影響 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，限制企業(yè)的發(fā)展。 三、對(duì)策建議 首先，國(guó)有企
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