3國有企業(yè)黨風(fēng)廉政談話制度(編輯修改稿)
2024-08-26 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。 二、談話對象 ； 、開發(fā)、經(jīng)管、營銷、合同等業(yè)務(wù)的管理人員； ； 。 三、談話形式及內(nèi)容 任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。 第 7 頁 共 15 頁 。新提職、職級的干部，由紀(jì)委對其進(jìn)行廉潔從政教育，提出廉 潔從政要求。任職談話采取集體談話和個別談話兩種方式。談話內(nèi)容包括：任職后要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定；要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，增強(qiáng) “ 一崗雙責(zé) ” 意識，落實好工作范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；談話對象結(jié)合新的工作崗位實際，就廉潔從政作出表態(tài)、承諾。 。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面的問題進(jìn)行當(dāng)面談話詢問，要求說明情況，澄清事實。詢問談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包話：指出 信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。 。一是發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節(jié)輕微的，直接找本人談話，進(jìn)行警示教育；二是發(fā)現(xiàn)某個崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負(fù)責(zé)人談話，對其進(jìn)行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現(xiàn)某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨近退休的干部進(jìn)行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節(jié)。提醒談話一般個別進(jìn)行。對普遍性問題或某個集體存在的問題，可以采取會議提醒 或集體談話提醒的方式。談話內(nèi)容包括：指出群眾對談話對象的一些不 第 8 頁 共 15 頁 良反映和苗頭性、傾向性問題；進(jìn)行廉政警示和提醒，重申有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，有針對性地提出意見和要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 一崗雙責(zé) ” 及廉潔自律意識；紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為有必要進(jìn)行提醒談話的其它問題。 。主要是對在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨政紀(jì)處分的黨員干部所進(jìn)行的警示性談話。誡勉談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關(guān)問 題的解釋和說明；對談話對象進(jìn)行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在限期內(nèi)改正。 。主要是為使受處分的黨員干部認(rèn)清所犯錯誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進(jìn)行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現(xiàn)給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出所犯錯誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認(rèn)清危害，幫助認(rèn)識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。 四、具體要求 ，由紀(jì)委具體組織實施。 、工作督查、領(lǐng)導(dǎo) 第 9 頁 共 15 頁 班子民主生活會結(jié)合起來。 ，增強(qiáng)談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。 ，不得借故推諉、拖延；要如實的回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實。 ，需要進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批 評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告并按有關(guān)規(guī)定處理。 ，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經(jīng)談話對象本人簽字。
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