3國有企業(yè)用人制度改革(編輯修改稿)
2025-08-26 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)沒有勞動用工自主權(quán)，而生產(chǎn)又急需用人，只能招收臨時工人?，F(xiàn)時的勞動用工制度，也允許企業(yè)招收臨時工。問題是，不少企業(yè)將一些非生產(chǎn)性 的如門衛(wèi)、衛(wèi)生、雜役等長期工作也納入了臨時工范疇。 本文僅討論國有企業(yè)聘用城市勞務(wù)派遣工的利弊。 國有企業(yè)聘用城市勞務(wù)派遣工的利益，是可以像私有企業(yè)一樣，最大限度地降低企業(yè)勞動用工成本，以爭取更多利潤。追求利潤最大化，這是一切企業(yè)家孜孜以求的永恒真理。但逐利不能忘義，我們是社會主義公有制企業(yè)，不同于唯利是圖的私人工廠。我們不能干那種為革命先輩們所痛斥、為社會主義原則所不容的不平等現(xiàn)象。 在這樣的多軌制用工企業(yè)里，人員三六九等，勞務(wù)派遣工與企業(yè)原有員工同工不同酬，沒有其他福利待遇 ，企業(yè)不吸收他們參加工會組織，他們的合法權(quán)益也得不到充分保障，無形中形成了階層差異。 勞務(wù)派遣工在這樣的企業(yè)里沒有
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