3國(guó)企職工調(diào)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 適應(yīng) 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。 ，確立服務(wù)與管理并重并舉的新思路。從總體情況看，目前國(guó)有企業(yè)下崗職工黨員經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位弱化已是不爭(zhēng)的事實(shí)。其管理工作必須轉(zhuǎn)變 “ 重義務(wù)履行，輕權(quán)利保障 ” 、 “ 重嚴(yán)格要求，輕人文關(guān)懷 ”的觀念，樹立 “ 管理重在服務(wù) ” 的新理念，確立服務(wù)與管理并重并舉的新思路，并以剛性規(guī)定固定下來。 第 4 頁 共 7 頁 ，掌握開展思想政治工作的新方法。下崗職工黨員融入異彩紛呈的大社會(huì)后，受各種思想觀念影響的渠道明顯 增多，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)。其管理工作應(yīng)有的放矢地確定思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)和內(nèi)容方法，幫助他們澄清各種模糊認(rèn)識(shí)，消除各種錯(cuò)誤思想，真正把認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來。 ，建立健全加強(qiáng)教育管理的新模式。國(guó)有企業(yè)下崗職工黨員管理工作應(yīng)與下崗職工黨員就業(yè)情況結(jié)合起來，在組織管理方式上不搞 “ 一刀切 ” ，在教育管理方法上不搞 “ 一鍋煮 ” ，因人而異地把國(guó)有企業(yè)下崗職工黨員納入相應(yīng)黨組織管理，真正做到哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨 的組織哪里就有健全的組織生活和堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。 的現(xiàn)狀，探索發(fā)揮先鋒模范作用的新抓手。下崗職工黨員需要完成一系列角色轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中他們發(fā)揮作用、展示先進(jìn)性的平臺(tái)出現(xiàn)了程度不同的 “ 真空 ” 和 “ 斷檔 ” 。國(guó)有企業(yè)下崗職工黨員管理工作必須摸準(zhǔn)這些黨員的所需、所求、所盼，為他們展示黨員先進(jìn)性搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)。 三、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)下崗職工黨員管理的對(duì)策措施 第 5 頁 共 7 頁 ，切實(shí)抓好國(guó)有企業(yè)下崗職工黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。各級(jí)黨組織要緊緊抓 住當(dāng)前正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這一重要機(jī)遇，著力抓好 “ 四項(xiàng)
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