3關(guān)于職工文化建設的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間的屬性區(qū)別，缺乏對職工文化建設管理工作的充分認識和重視。 （二）缺乏統(tǒng)一規(guī)范的文化陣地建設標準，文化建設參差不齊。 。不同企業(yè)、社區(qū)陣地建設水平很不均衡，部分大中型規(guī)模以上企業(yè)和城鎮(zhèn)中心社區(qū)建有籃球場、足球場、桌球、臺球、健身房、甚至室內(nèi)羽毛球館等文體設施， 第 5 頁 共 10 頁 但有部分企業(yè)、社區(qū)存在 基礎設施不完善，用于職工業(yè)余文化活動的設施少，有的甚至沒有的現(xiàn)象。 。部分單位座談職工，尤其是施工一線職工，反映參與工會活動較少，工休矛盾、眾口難調(diào)、等陳舊問題仍暗流潛涌。 “ 施工技術(shù)人員無暇參與 ” 、 “ 老職工參與不了 ” 、 “ 覺得沒意思 ” 等現(xiàn)象制約著職工業(yè)余文化生活開展，部分工會活動參與率及普及率不高。 。部分單位對職工文化有一套完整的管理制度，檢查、激勵、約束職工活動的開展，做到有章可循有據(jù)可查。對比，也存在部分單位，尤其是項目部，缺乏完善的職工 文化管理制度，職工業(yè)余文化活動開展處于無序狀態(tài)。 。 調(diào)研顯示，企業(yè)、社區(qū)工文化建設對行業(yè)環(huán)境和項目部經(jīng)營形勢依附性很強。不可否認，經(jīng)營生產(chǎn)的好壞一定程度上決定了職工文化建設的繁榮與否，但反之，職工文化建設也能影響職工精神與情緒，進一步影響企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、社區(qū)和諧。 、風氣不好，職工自身認識不高。 有部分職工由于思想認識不夠高，或者社會環(huán)境、風氣限制，大量的業(yè)余空閑時間他們更愿意參與打麻將、斗地主都能形式多樣的賭博性質(zhì)的游戲，或者上網(wǎng)玩 游戲等，而不愿參見體育文化活動。有些地方普遍只存在提供賭博、上網(wǎng)的娛樂場所，而很少 第 6 頁 共 10 頁 建有體育鍛煉和文化休閑場所。 （三）缺乏職工文化涉及內(nèi)容的創(chuàng)新發(fā)展 。 “ 下場棋 ” 、 “ 打場球 ” 、 “ 唱個歌 ” 、“ 答個卷 ” 等形式單一、內(nèi)容老套的活動載體仍然占據(jù)了部分項目部的職工業(yè)余文化生活。 。職工文化建設依然停留在淺層，多以娛樂導向為主，超越活動，能觸及職工心靈，對職工人生觀、價值觀、職業(yè)道德和內(nèi)心深處產(chǎn)生重要影響的活動。 。大量職工文化活動 依然依靠發(fā) “ 紀念品 ”等物質(zhì)獎勵吸引職工參加，福利化現(xiàn)象嚴重， “ 一個筆記本 ” 、“ 一個圍腰 ” 、 “ 一瓶醬油或醋 ” 、 “ 一幅掛歷 ” 等。有的甚至是利用一些滯銷過期的物品 “ 改頭換面 ” 來當做獎品。這種傳統(tǒng)及敷衍的激勵機制已顯過時，并不受廣大職工群眾的青睞，建立深層精神和物質(zhì)激勵機制，讓廣大職工參與進來值得探索、深思。
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