3機關文化建設調研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 00:23 本頁面
【文章內容簡介】 際上做的少；在文件上寫的多，在措施上落實的少；在理論上動員的多，在人力物力財力上投入的少。究其原因，主要還是認識上出現了偏差，導致機關文化得不到應有的重視和支持，影響了機關文化建設的展開和深入。 其次，機關文化建設缺乏理論基礎和實踐經驗。相對于企業(yè)文化、校園文化，機關文化建設的理論研究和經驗總結 明顯落后。機關文化建設的一些好經驗好做法得不到及時的總結和推廣，機關文化建設遇到的理論問題得不到及時深入研究，經驗總結和理 第 5 頁 共 10 頁 論指導的不足，導致機關文化長期處于自發(fā)失范狀態(tài)，缺少一種內在的發(fā)展活力和驅動力，無法推進機關文化建設向高水平發(fā)展。 第三，機關文化建設缺乏內容和形式的創(chuàng)新。有的機關組織政治理論學習、開展思想政治工作的手段仍比較陳舊；有的單位規(guī)章制度建設仍比較滯后，或制度不完整、或有章不循、或制度管理與人性化管理相對立；文化體育活動形式大多仍只是球類比賽、歌舞表演，對機關干部特別是年輕人缺乏吸引 力，導致不少人參與文化建設的積極性不高。 第四，機關文化建設缺乏廣泛的團隊參與。機關文化建設需要機關全體成員的共同參與，但相當一部分機關干部、甚至有的領導對機關文化建沒的認同感和參與感不強。有的認為文化建設可有可無，有的認為文化建設事不關己，有的覺得工作太忙無暇顧及文化建設，有的因為活動不夠吸引力不愿參加，這些原因導致機關文化建設的參與面還不夠廣泛。 第五，機關文化建設缺乏規(guī)范的制度管理。機關文化建設的內涵豐富，影響因素眾多，是一項復雜的系統(tǒng)工程。然而，當前的機關文化建設缺乏系統(tǒng)管理，未 能形成一系列科學有效的管理機制，未能將文化建設與思想政治工作有機地聯(lián)系起來，未能與制度建設、作風建沒有機地聯(lián)系起來，未能與業(yè)務工作有機地聯(lián)系起來，也未能將文化建設與實現人的全面發(fā)展有機地聯(lián)系起來。因此，導致許多機關文化建設的工作的處于失范、無序狀態(tài)。 第 6 頁 共 10 頁 三、新時期加強機關文化建設的途徑 在新時期加強機關文化建設，必須正確和理性地看待當前存在的具體矛盾和問題，理清思路，提出切實可行的辦法和舉措。 首先，以思想政治建設為基礎，大力培育機關精神文化。要加強機關干部思想政治建設，始終把培 育機關干部的社會主義核心價值觀放在機關文化建設的首位。始終堅持中國特色社會主義理論體系在機關文化建設中的指導地位，把黨員干部的思想、行動統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策和任務上來，這是機關文化建設最核心的內容。要加強思想交流，傾聽黨員干部呼聲，了解真實想法，幫助他們解決思想問
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