3國企“不忘初心牢記使命”主題教育專題調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育解決問題應(yīng)采取聚焦突出問題，開展集中整治 。列出問題清單，實(shí)行銷號整改 。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部率先改起 。強(qiáng)化制度執(zhí)行和剛性約束 。加大督促檢查力度，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)等主要措施。 **%以上被調(diào)研對象認(rèn)為應(yīng)采取大力宣傳我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得的歷史性成就 。 及時表彰在完成重大任務(wù)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型 。培養(yǎng)選拔自覺踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的優(yōu)秀干部 。選取黨史國史、近現(xiàn)代史上的先輩故事、典型事跡、重大案例，制 作政論短片和微動漫微視頻等方式激發(fā)黨員干部參加主題教育的積極性主動性。 **%以上被調(diào)研對象認(rèn)為應(yīng)通過解決群眾關(guān)心關(guān)注、反映強(qiáng)烈的突出問題 。為群眾辦實(shí)事、解難事等方式引導(dǎo)群眾關(guān)心支持主題教育。近 **%被調(diào)研對象認(rèn)為主題教育應(yīng)防止做表面文章，搞形式走過場和不解決實(shí)際問題。 二、存在的主要問題及原因分析 （一）理想信念宗旨方面 一是少數(shù)黨員干部四個意識不強(qiáng)。從調(diào)研和日常掌握情況看，國有企業(yè)部分黨員干部政治理論學(xué)習(xí)積極性不高、學(xué)思用結(jié)合不 第 6 頁 共 11 頁 夠 。有的政治意識、政治能力和政治敏感性不強(qiáng)，政治 站位不高，不善于從政治看待問題 。有的對黨和國家方針政策、省委省政府重大決策部署落實(shí)不力，有時甚至存在選擇性執(zhí)行 。有的大局意識不強(qiáng)，不善于從全局角度想問題辦事情 。個別還存在不信馬列信鬼神的現(xiàn)象，看風(fēng)水、信大師。 二是部分企業(yè)黨員干部身份意識不強(qiáng)。少數(shù)企業(yè)黨員干部身份意識淡薄，更看重董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等行政職務(wù)，對自身兼任的黨委書記、黨委副書記、黨委委員等黨內(nèi)職務(wù)的職責(zé)履行不夠，有的黨委委員貫徹執(zhí)行黨委會決議不堅(jiān)決 。有的職工黨員將自己混同于一般職工群眾，參加黨內(nèi)生活積極性不高，先鋒模范作用發(fā)揮不 明顯。 三是個別企業(yè)黨組織黨建主體責(zé)任落實(shí)不到位。有的企業(yè)黨委在把方向、管大局、保落實(shí)上作用發(fā)揮不夠，以黨政聯(lián)席會、領(lǐng)導(dǎo)班子會代替黨委會決策的現(xiàn)象依然存在 。黨委書記、董事長一肩挑的企業(yè)負(fù)責(zé)人，日常安排生產(chǎn)經(jīng)營多，安排黨建工作較少。**集團(tuán)等個別省管企業(yè)缺少專職副書記，不專門從事黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，對于一崗雙責(zé)中的黨建責(zé)任履行多是形到神不到。有的企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活會不夠，有的企業(yè)三會一課制度落實(shí)不到位。 （二）四風(fēng)新表現(xiàn)方面 一是形式主義較為嚴(yán)重。從座談訪談和問卷調(diào) 查看，大家普 第 7 頁 共 11 頁 遍認(rèn)為，文山會?，F(xiàn)象依然嚴(yán)重，發(fā)文多、會議多、要求上報材料多而急，以文件貫徹文件、會議貫徹會議的情況依然大量存在 。有的企業(yè)制訂的文件針對性不強(qiáng)，機(jī)械照搬照抄上級文件 。貫徹落實(shí)中央、省委重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實(shí)差的情況仍然存在 。有時企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密。 二是官僚主義仍然存在。有的企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層到一線調(diào)研少、到矛盾和問題突出的基層單位調(diào)研少，坐辦公室聽匯報、發(fā)指示多 。到職工群眾中聽取意見建議少，對職工群眾要求多、關(guān)
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