國企職工20xx年個(gè)人工作鑒定與國企職工辭職報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題趨于嚴(yán)重。等待觀望，缺乏工作信心。幾年來，自己對所從事的工作總的來說是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，對擔(dān)負(fù)的任務(wù)也能保質(zhì)保量地完成，但由于從事黨務(wù)工作時(shí)間過長，工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀、貪圖安逸和不求有功、但求無過的思想有所抬頭，各種不良傾向和情緒開始滋長。首先是自滿情緒，過高地估計(jì)成績。其次是畏難情緒，認(rèn)為黨務(wù)工作難展開，難出成效，存在等靠思想。再次是“歇?dú)狻鼻榫w，有時(shí)想自己在供應(yīng)站一直從事物資供應(yīng)生產(chǎn)和管理工作10年多了，取得了一些成績，該歇歇了，由此帶來了事業(yè)心、責(zé)任感的弱化，進(jìn)而造成在個(gè)別工作上的被動。工作方法陳舊，創(chuàng)新思維少。成天忙于事務(wù)、開會、接待上級檢查，應(yīng)酬多，真正想供應(yīng)站的大事、議供應(yīng)站大事、抓供應(yīng)站大事的時(shí)間少，重點(diǎn)工作不突出，過于的強(qiáng)調(diào)分工負(fù)責(zé)制。造成了站班子不夠團(tuán)結(jié)，什么事情都要按照上級文件辦，站內(nèi)反映的問題得不到及時(shí)的研究解決，因而主動到田東、到干部、群眾中了解情況，解決問題就更少，對全站的工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況、進(jìn)展情況，掌握了解不夠全面、準(zhǔn)確，班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規(guī)劃不夠規(guī)范，個(gè)人表態(tài)的時(shí)候較多，民主意識較差，有時(shí)還有擺架子、講資歷的情況，過多的強(qiáng)調(diào)政令暢通，造成了班子內(nèi)的民主風(fēng)氣不濃，開展批評不夠，尊重同志們意見不夠，有時(shí)顯得比較主觀、武斷，對同志們的理解支持不夠。工作中拈輕怕重，怕?lián)鷵?dān)子，怕交任務(wù)，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)要求不高。創(chuàng)新意識淡薄，開拓精神不足，工作方法單一，總習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問題、辦
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