3加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 17:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實現(xiàn)一專多能。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學(xué)習(xí)，實行獎學(xué)制度，對單科成績優(yōu)秀、被評為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。要有計劃、有重點地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進修，不斷提高能力和水平。 加強和改進培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。加強教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊伍，爭取建立和落實 人均培訓(xùn)經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。 第 6 頁 共 12 頁 緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設(shè)這一核心，根據(jù)不同崗位對檢察人員的能力要求，制定分類培訓(xùn)計劃，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，大力開展以領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓(xùn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于 15 天，市檢察院力爭每三年對兩級院檢察人員進行一次全員輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)考核檔案，堅持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來，增強培訓(xùn)工作實效。 立足業(yè)務(wù)工作實際，強化崗位練兵和競賽活動。按照 “ 干什么、練什么，缺什么、補什么 ” 的原則，有針對性地組織開展崗位技 能訓(xùn)練、競賽和考核，堅持在干中學(xué)，學(xué)中干，邊實踐邊提高。認(rèn)真實施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月（季）一評庭、每季一評查和半年一練兵競賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為 “ 五個一 ”活動，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實到每個干警。注意研究建立長效機制，推動崗位練兵活動的制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務(wù)、自我提高的良好氛圍。 深化學(xué)習(xí)型檢察院創(chuàng)建活動。以提高全體干警學(xué)習(xí)能力、實踐能力與創(chuàng)新能力為目標(biāo)，大力開展 “ 爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型檢察干警 ” 活動，努力營 造全員學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和人人競爭、個個成才的良好氛圍。加強圖書資料室、計算機網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問題、交流體會 第 7 頁 共 12 頁 創(chuàng)造條件。綜合運用社會的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，通過組織收看遠(yuǎn)程教育講座，邀請專家、學(xué)者上門授課，有計劃地組織干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬知識視野，提高知識水平。 四、突出重點，加大力度，加強高素質(zhì)檢察人才隊伍建設(shè) 1加強檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。強化理論武裝和實踐鍛煉，堅持 “ 立檢為公、執(zhí)法為民 ” ，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念 等根本問題，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭檢察工作、應(yīng)對復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。市檢察院要加大對基層院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政檔案，加強管理、考核和監(jiān)督。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能當(dāng)重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。 1加強檢察業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)。把檢察業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)作為重中之重來抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。積極穩(wěn)妥地開展檢察人員分類管理試點工作，建立 符合檢察工作特點和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機制，加快推進檢察官隊伍專業(yè)化建設(shè)的步伐。嚴(yán)格執(zhí)行檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，實行
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