3加強(qiáng)市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見-在線瀏覽
2024-08-26 17:18本頁面
【正文】 整體推進(jìn)，健全機(jī)制，科學(xué)管理 ” 的要求，大力實施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略。檢察人才工作制度不斷完善， 第 4 頁 共 12 頁 有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的有效機(jī)制逐步健全，檢察人才成長的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。本著實現(xiàn)人才隊伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu) 化檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。全市檢察機(jī)關(guān)大專以上學(xué)歷的人數(shù)要占全體檢察人員的 90，其中本科學(xué)歷的占 70，市檢察院研究生學(xué)歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的 10，各基層院至少要有 1 名研究生，全市檢察機(jī)關(guān)爭取培養(yǎng)一、兩名法學(xué)博士；檢察隊伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占 80 以上。 —— 檢察業(yè)務(wù)加強(qiáng)市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見第 2 頁 骨干總量明顯增加。兩級院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的 40— 50，政工、綜合、行政事務(wù)管理等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于 2 名；全市檢察機(jī)關(guān)爭取培養(yǎng)一批司法會計、司法鑒定、計算機(jī)等檢察技術(shù)骨干。全市檢察機(jī)關(guān)培養(yǎng) 50 名具有較高專業(yè)理論水平和較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力，實 踐經(jīng)驗豐富，能夠處理復(fù)雜疑難案件和承擔(dān)重要任務(wù)的專門型人才， 10 名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復(fù)合知識結(jié)構(gòu)和復(fù)合能力結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，爭取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的實踐工作經(jīng)驗，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。鼓勵檢察干警通過在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識結(jié)構(gòu)，提高能力水平。鼓勵已具備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實現(xiàn)一專多能。要有計劃、有重點(diǎn)地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進(jìn)修，不斷提高能力和水平。加強(qiáng)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊伍，爭取建立和落實 人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于 15 天，市檢察院力爭每三年對兩級院檢察人員進(jìn)行一次全員輪訓(xùn)。 立足業(yè)務(wù)工作實際，強(qiáng)化崗位練兵和競賽活動。認(rèn)真實施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月（季）一評庭、每季一評查和半年一練兵競賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為 “ 五個一 ”活動，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實到每個干警。 深化學(xué)習(xí)型檢察院創(chuàng)建活動。加強(qiáng)圖書資料室、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問題、交流體會 第 7 頁 共 12 頁 創(chuàng)造條件。 四、突出重點(diǎn)，加大力度，加強(qiáng)高素質(zhì)檢察人才隊伍建設(shè) 1加強(qiáng)檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能當(dāng)重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。把檢察業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)作為重中之重來抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。嚴(yán)格執(zhí)行檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，實行凡進(jìn)必考、公開招錄，切實把好檢察官隊伍的 “ 入口關(guān) ” 。堅持在實踐中鍛煉人才，市檢察院在辦理重大案件時，組織基層院業(yè)務(wù)骨干參與專案工作，通過實戰(zhàn)提高能力。把培養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作 用結(jié)合起來，組
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