3關于民營企業(yè)用工情況的調研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:57 本頁面
【文章內容簡介】 員。只有電子商務、網絡科技、旅游等企業(yè)， 30 歲左右員工才能占到 80%左右。年輕勞動力眼高手低不愿意就業(yè)，他們大多更注重工作環(huán)境與自我發(fā)展前景，不愿干臟活、累活、苦活，普遍不愿做體力和服務型工人。此外，建筑施工、農特產品加工、家政、運輸?shù)绕髽I(yè)，用工周期短、時段密集、勞動量大，存在季節(jié)性用工短缺現(xiàn)象，尤其春秋兩季農忙時 第 3 頁 共 5 頁 節(jié)，企業(yè)就會面臨用工荒。 ，人員流失嚴重。我州的規(guī)模以上企業(yè)較少，大多企業(yè)相對發(fā)達經濟地區(qū)企業(yè)的軟硬件條件都較差，缺乏吸引力和凝聚力。一是勞動者就業(yè)需求發(fā)生轉變，從長期穩(wěn)定轉變?yōu)槎唐诟呤找?，當?shù)仄髽I(yè)工資水平不高、福利待遇低等原因，勞動者寧愿外出務工也不愿就近求職。技能型勞動力流動頻繁，本地職（技）校畢業(yè)生傾向于外地就業(yè)。二是企業(yè)職業(yè)培訓及發(fā)展愿景無法滿足人才需求。即使企業(yè)以優(yōu)厚的待遇招聘到行政文秘、財務、專業(yè)技術、高層管理等重要崗位人員，但是培養(yǎng)成企業(yè)骨干后，一部分人才仍然會因企業(yè)無法滿足其職業(yè)發(fā)展或薪酬需求而辭職跳槽，甚至有些人把當?shù)仄髽I(yè)當成向發(fā)達地區(qū)跳槽的跳板。三是就職觀念陳舊，不愿意吃企業(yè)飯。一部分人受 “ 鐵飯碗 ” 傳統(tǒng)觀念影響，在企業(yè)發(fā)展具備一定能力后，依然選擇報考行政或事業(yè)單位，即使職位低、工資不高，也認為體面穩(wěn)定。
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