3關(guān)于民營(yíng)企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員。只有電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、旅游等企業(yè)， 30 歲左右員工才能占到 80%左右。年輕勞動(dòng)力眼高手低不愿意就業(yè)，他們大多更注重工作環(huán)境與自我發(fā)展前景，不愿干臟活、累活、苦活，普遍不愿做體力和服務(wù)型工人。此外，建筑施工、農(nóng)特產(chǎn)品加工、家政、運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè)，用工周期短、時(shí)段密集、勞動(dòng)量大，存在季節(jié)性用工短缺現(xiàn)象，尤其春秋兩季農(nóng)忙時(shí) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 節(jié)，企業(yè)就會(huì)面臨用工荒。 ，人員流失嚴(yán)重。我州的規(guī)模以上企業(yè)較少，大多企業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)地區(qū)企業(yè)的軟硬件條件都較差，缺乏吸引力和凝聚力。一是勞動(dòng)者就業(yè)需求發(fā)生轉(zhuǎn)變，從長(zhǎng)期穩(wěn)定轉(zhuǎn)變?yōu)槎唐诟呤找?，?dāng)?shù)仄髽I(yè)工資水平不高、福利待遇低等原因，勞動(dòng)者寧愿外出務(wù)工也不愿就近求職。技能型勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁，本地職（技）校畢業(yè)生傾向于外地就業(yè)。二是企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展愿景無(wú)法滿足人才需求。即使企業(yè)以優(yōu)厚的待遇招聘到行政文秘、財(cái)務(wù)、專業(yè)技術(shù)、高層管理等重要崗位人員，但是培養(yǎng)成企業(yè)骨干后，一部分人才仍然會(huì)因企業(yè)無(wú)法滿足其職業(yè)發(fā)展或薪酬需求而辭職跳槽，甚至有些人把當(dāng)?shù)仄髽I(yè)當(dāng)成向發(fā)達(dá)地區(qū)跳槽的跳板。三是就職觀念陳舊，不愿意吃企業(yè)飯。一部分人受 “ 鐵飯碗 ” 傳統(tǒng)觀念影響，在企業(yè)發(fā)展具備一定能力后，依然選擇報(bào)考行政或事業(yè)單位，即使職位低、工資不高，也認(rèn)為體面穩(wěn)定。
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