3關(guān)于市用工單位用工情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-18 08:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度與工資待遇不對(duì)等，文化生活單調(diào)，各種福利、 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 社會(huì)保障等落實(shí)不到位。期望與現(xiàn)實(shí)的差異加 劇了員工的流動(dòng)性，也增加了員工就業(yè)和企業(yè)招工的難度。 三、解決用人單位招工問(wèn)題采取的做法 （一）認(rèn)真開(kāi)展企業(yè)用工情況調(diào)查。組織專(zhuān)人走訪調(diào)查、電話調(diào)查、人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方式，對(duì)全市企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，了解企業(yè)的用人需求情況、生產(chǎn)條件、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、福利待遇、作息時(shí)間、參保情況、加班情況等具體信息，對(duì)全市用工形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，為制定下一步工作措施提供科學(xué)依據(jù)，同時(shí)為供需對(duì)接奠定基礎(chǔ)。 （二）加強(qiáng)常態(tài)化職業(yè)介紹推介服務(wù)，發(fā)揮人力資源市場(chǎng)的配置作用。一是引導(dǎo)求職者進(jìn)行求職登記。為求職人員提供 職業(yè)供求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析、職業(yè)技能培訓(xùn)與相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策的咨詢服務(wù)與指導(dǎo)幫助，隨時(shí)為其提供崗位信息。為求職者及時(shí)進(jìn)行跟蹤反饋，跟蹤介紹，提高職業(yè)介紹成功率。二是規(guī)范用工信息登記。指導(dǎo)用工單位進(jìn)行用工登記，幫助用人單位制定合理的招聘方案，為用工單位提供職業(yè)供求現(xiàn)狀、工資指導(dǎo)價(jià)、求職者信息等，定期與用人單位取得聯(lián)系，了解應(yīng)聘到位情況、尚缺人數(shù)、條件變更情況等信息，并及時(shí)調(diào)整、更新數(shù)據(jù)庫(kù)及信息發(fā)布內(nèi)容。三是積極為企業(yè)搭建用工平臺(tái)。利用市人力資源市場(chǎng)、基層就業(yè)平臺(tái)、空中人力資源市場(chǎng)等服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用工企業(yè)與求職者搭 建對(duì)接平臺(tái)，為用工企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)
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