3關(guān)于市用工單位用工情況的調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 二、當(dāng)前 xx 市用人單位缺工的原因分析 一是 xx 市人力資源外流比較嚴重。我市現(xiàn)有的勞動力儲備在年齡、性別及文化構(gòu)成上與企業(yè)用工需求存在一定的差距。 四是部分企業(yè)員工預(yù)期與企業(yè)用工環(huán)境工資待遇不對等。 三、解決用人單位招工問題采取的做法 （一）認真開展企業(yè)用工情況調(diào)查。為求職人員提供 職業(yè)供求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析、職業(yè)技能培訓(xùn)與相關(guān)勞動就業(yè)政策的咨詢服務(wù)與指導(dǎo)幫助，隨時為其提供崗位信息。三是積極為企業(yè)搭建用工平臺。從 2024 年開始， xx 市人力資源市場堅持每周二召開現(xiàn)場招聘活動。面對企業(yè)用工需求大或受工種、技術(shù)和行業(yè)限制，本市人力資源滿足不了單位用工需求時，積極與省內(nèi)外人力資源豐富地區(qū)的就業(yè)服務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，分批分期，組織企業(yè)分別到 XX 省、 XX 省和 XX 省西部等勞動力密集等地區(qū)為缺工企業(yè)進行招工，全力解決企業(yè)招工難等問題。利用市人力資源市場、基層就業(yè)平臺、空中人力資源市場等服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用工 第 5 頁 共 6 頁 企業(yè)與求職者搭建對接平臺，以信息化建設(shè)提升就業(yè)服務(wù)水平，為用工企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。積極與省內(nèi)外人力資源豐富和勞動力密集地區(qū)的就業(yè)服務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，為企業(yè)牽 線搭橋，建立就業(yè)信息共享機制，加強各類人才交流，適時繼續(xù)到勞動力密集地區(qū)為企業(yè)招工，科學(xué)引進勞動力資源，緩解供求矛盾。 四是建議相關(guān)企業(yè)加大技改力度
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