區(qū)人大常委會(huì)關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-30 09:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加薪酬、調(diào)整工休，存在勞動(dòng)環(huán)境差、強(qiáng)度大、勞動(dòng)超時(shí)的現(xiàn)象。三是部分企業(yè)用工季節(jié)性強(qiáng)，不注重技能人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，園區(qū)約有80%的勞動(dòng)密集型企業(yè)不同程度存在季節(jié)性用工，造成企業(yè)集中在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)用工需求激增。還有一些企業(yè)為了減少勞動(dòng)力成本，在生產(chǎn)淡季大量減員，一旦拿到生產(chǎn)訂單，就向政府提出用工需求。此外，一些企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，缺少對(duì)技能人才培養(yǎng)的投入，造成一線普工和部分技術(shù)工人用工雙缺乏。（二）從勞動(dòng)力自身來(lái)看：一是就業(yè)觀念存在偏差。目前，80后和90后新生代的家庭條件、受教育程度和以前有很大不同，養(yǎng)家糊口的壓力也遠(yuǎn)沒(méi)有以前大，他們的擇業(yè)觀發(fā)生了很大的變化。包食宿、加班帶來(lái)的有限工資已經(jīng)很難吸引他們，他們更重視個(gè)人發(fā)展前景、自由時(shí)間、工作輕松度等，大都不愿意做流水線上的普工。一些大學(xué)生也知道好的技工掙的比白領(lǐng)多，但他們認(rèn)為，念了這么多年書，回頭再去做工人，最后找了份技工的工作，這樣的結(jié)果他們沒(méi)法接受。二是勞動(dòng)技能相對(duì)較低。目前園區(qū)勞動(dòng)者普遍學(xué)歷偏低，大部分務(wù)工人員是初中及初中以下文化。缺乏一技之長(zhǎng)，學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到崗位需求，本身又對(duì)崗位的期望值過(guò)高，使一些企業(yè)的技術(shù)崗位招不到人。三是自由散漫不服約束。勞動(dòng)者擇業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神，工作不用心，不安心。一些求職人員特別是年輕人，求職時(shí)都喜歡勞動(dòng)強(qiáng)度小、工作時(shí)間短、工資報(bào)酬高的工種，要么怕苦怕累，要么受不了企業(yè)制度約束。（三）從政府服務(wù)方面來(lái)看一是園區(qū)配套設(shè)施不夠完善。近年來(lái)，雖然xx區(qū)對(duì)工業(yè)園基礎(chǔ)及配套設(shè)施投入很大，但園區(qū)住宿、交通、消費(fèi)、娛樂(lè)、學(xué)校等配套設(shè)施仍然匱乏，相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒(méi)
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