5市人民政府關(guān)于全市企業(yè)用工情況的報告_(編輯修改稿)
2024-09-11 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家長來某某人回訪企業(yè)和參觀旅游活動，取得了較好的效果。 二、存在的主要問題 在充分肯定全市企業(yè)用工取得巨大 成績的同時，也應(yīng)重視存在許多不足和問題。主要是： 第一，部分用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵害外來務(wù)工者的合法權(quán)益，影響了某某人企業(yè)的聲譽(yù)。部分用人單位任意克扣、拖欠工資的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 年全市受理的件監(jiān)察舉報案件中，工資方面達(dá)件，占。有的企業(yè)規(guī)定外來打工者必須在本企業(yè)干滿一年到年底才能發(fā)工資；有的企業(yè)每月只發(fā)元左右的生活費；有的發(fā)給帶密碼的存折，職工本人提不出錢；有的加班加點日均達(dá) 第 5 頁 共 9 頁 個小時；還有的扣押身份證等。特別是一部分無證經(jīng)營企業(yè)、個體加工戶，問題尤為突出。另外，還有個別企業(yè)與勞動力輸出地政府私 自簽訂協(xié)議，承諾在對方提供勞動力的條件下，在輸出地投資建廠，以此進(jìn)行欺騙。這部分企業(yè)由于用工不守信譽(yù)，導(dǎo)致違法和信訪案件增加，嚴(yán)重影響了某某人的對外形象。 第二，非法職業(yè)中介擾亂了我市的勞動力市場管理秩序。部分非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和個人私招亂雇。在外出招工時，承諾元的工資，而實際卻連元也達(dá)不到，使招工時的承諾與實際嚴(yán)重不符。承諾的其他待遇也大都兌現(xiàn)不了。有的非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招工不辦理任何手續(xù)，甚至出現(xiàn)了介紹到一個企業(yè)后再轉(zhuǎn)手倒 “ 賣 ” 到其他企業(yè)的現(xiàn)象。還有的招用和涉嫌使用童工。同時對招來的勞動力不經(jīng)勞動 就業(yè)部門培訓(xùn)，導(dǎo)致招來的職工素質(zhì)差，文化層次較低，流動性大，不適應(yīng)工作需要。 第三，勞動力市場不健全，不適應(yīng)勞動力就業(yè)的需要。勞動力市場是勞動力流動的主渠道，今年上半年通過勞動力市場引進(jìn)多人。但由于缺乏必要的經(jīng)費投入，沒有建立相應(yīng)的信息網(wǎng)絡(luò)，無法及時與外地互通用工信息，致使我市的勞動力市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)用人單位的需求，嚴(yán)重影響了全市企業(yè)用工需求，使我市“ 有崗無工 ” 的矛盾比較突出。 第四，勞動監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，影響了勞動用工環(huán)境建設(shè)。長期以來由于受經(jīng)費的影響，勞動監(jiān)察辦公、辦案條件不能適應(yīng) 第 6 頁 共 9 頁 工 作需要，同時由于執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?，?zhí)法力度不夠等原因，一些違法行為不能及時查處，尤其是部分企業(yè)存在的不簽訂勞動合同，不繳納社會保險費，不落實工資發(fā)放制度等違反法律法規(guī)的問題，得不到有效及時地解決。 第五，我市的勞動力在域內(nèi)就業(yè)率較低。我市有相當(dāng)數(shù)量的下崗
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