3關(guān)于民營企業(yè)用工情況的調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-26 15:57本頁面
【正文】 6 萬（城鎮(zhèn) 94萬，農(nóng)村 45 萬，外籍勞動力 7 萬）。 二、我州民營企業(yè)用工存在的主要問題 ，企業(yè)用工貴。調(diào)查問卷顯示， 75%以上 的企業(yè)認(rèn)為我州的用工成本相對本地經(jīng)濟發(fā)展水平偏高。建筑行業(yè)，大工日工資 300500 元左右，小工日工資超過 200 元，用工高峰期企業(yè)每月多支付 300 至 500 元才能 第 2 頁 共 5 頁 招到人。 80、 90 后的求職者對薪金待遇要求較高，基本不考慮月薪 3000 元以下的企業(yè)。調(diào)查問卷顯示，全州民營企業(yè)員工文化程度不高，大部分員工高中以下學(xué)歷，其中初中以下文化程度占 65%。企業(yè)行政文秘、財務(wù)人員難招，尤其缺高素質(zhì)人員。大多數(shù)勞動者缺乏職業(yè)技能，維修、鉗工、電工、安裝等崗位，即使給出優(yōu)厚待遇也無人可招。 ，普通工人不好招。勞動密集型行業(yè)， 3550 歲員工占職工總數(shù) 80%以上，有的企業(yè)一些輕體力活不得不招用 5060 歲人員。年輕勞動力眼高手低不愿意就業(yè)，他們大多更注重工作環(huán)境與自我發(fā)展前景，不愿干臟活、累活、苦活，普遍不愿做體力和服務(wù)型工人。 ，人員流失嚴(yán)重。一是勞動者就業(yè)需求發(fā)生轉(zhuǎn)變，從長期穩(wěn)定轉(zhuǎn)變?yōu)槎唐诟呤找?，?dāng)?shù)仄髽I(yè)工資水平不高、福利待遇低等原因，勞動者寧愿外出務(wù)工也不愿就近求職。二是
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