3關(guān)于民營(yíng)企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 15:57本頁(yè)面
【正文】 、人才、經(jīng)驗(yàn)、愛心的 “ 回歸 ” ，推動(dòng)形成創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的工作新格局。 。一部分人受 “ 鐵飯碗 ” 傳統(tǒng)觀念影響，在企業(yè)發(fā)展具備一定能力后，依然選擇報(bào)考行政或事業(yè)單位，即使職位低、工資不高，也認(rèn)為體面穩(wěn)定。即使企業(yè)以優(yōu)厚的待遇招聘到行政文秘、財(cái)務(wù)、專業(yè)技術(shù)、高層管理等重要崗位人員，但是培養(yǎng)成企業(yè)骨干后，一部分人才仍然會(huì)因企業(yè)無法滿足其職業(yè)發(fā)展或薪酬需求而辭職跳槽，甚至有些人把當(dāng)?shù)仄髽I(yè)當(dāng)成向發(fā)達(dá)地區(qū)跳槽的跳板。技能型勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁，本地職（技）校畢業(yè)生傾向于外地就業(yè)。我州的規(guī)模以上企業(yè)較少，大多企業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)地區(qū)企業(yè)的軟硬件條件都較差，缺乏吸引力和凝聚力。此外，建筑施工、農(nóng)特產(chǎn)品加工、家政、運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè)，用工周期短、時(shí)段密集、勞動(dòng)量大，存在季節(jié)性用工短缺現(xiàn)象，尤其春秋兩季農(nóng)忙時(shí) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 節(jié)，企業(yè)就會(huì)面臨用工荒。只有電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、旅游等企業(yè)， 30 歲左右員工才能占到 80%左右。調(diào) 查問卷顯示，一般企業(yè) 3040 歲員工占 30%， 30 歲以下員工不到 10%。高端研發(fā)、管理人才緊缺，州內(nèi)現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)難以滿足企業(yè)招聘較高層次的研發(fā)和管理型人才的需求。專業(yè)技術(shù)工人嚴(yán)重短缺，企業(yè)技術(shù)升級(jí)所需的一線操作工、熟練技工匱乏。大專以上文化程度人員不到 20%，甚至有
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