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正文內(nèi)容

3關(guān)于民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告-文庫吧資料

2024-08-17 15:03本頁面
  

【正文】 2、創(chuàng)新人才政策,進一步改善民營企業(yè)人才成長環(huán)境。區(qū)委、區(qū)政府要加強對民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)的重視程度,制定目標明確的民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,加強對民營企業(yè)人才隊伍的宏觀管理與指導(dǎo)。民營企業(yè)人才政策落實不到位。近年來,雖然區(qū)委、區(qū)政府的人才引進、培養(yǎng)、使用方面,出臺了一系列政策,取得了明顯的成效。在薪酬方面,據(jù)調(diào)查,我區(qū)民營企業(yè)管理和技術(shù)人才年 第 2 頁 共 3 頁 均薪酬2 — 4萬元。在人才選拔任用上存在不重業(yè)績,而看與企業(yè)主的親緣關(guān)系的現(xiàn)象。相當多的企業(yè)家在觀念上存在 急功近利思想,只重產(chǎn)出,不求投入,表現(xiàn)在人才的使用上 ″只用不養(yǎng) ″ 或 ″ 重用輕養(yǎng) ″ ,人才教育培訓(xùn)投人不足,使人才的自我發(fā)展、提升空間受到限制。二是民營企業(yè)吸納、培養(yǎng)、使用人
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