3關(guān)于市推行“三選一?！惫ぷ鳈C(jī)制的調(diào)查(編輯修改稿)
2025-08-26 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合 “ 兩委 ” 換屆、村級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，對村黨支部書記進(jìn)行任職資格培訓(xùn)、對村委會主任進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)。截至 2024 年5 月底，有 5275 人取得了村黨支部書記任職資格證書， 5413 名村委會主任接受了崗位培訓(xùn)。三是廣泛開展 “ 三培養(yǎng)兩促進(jìn) ” 活動。就是把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員、把帶頭 致富和帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)的黨員培養(yǎng)成村干部，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)上臺階、上水平。 選聘，就是內(nèi)外并舉，不拘一格，著力解決村干部后備力量不足的問題。一方面，堅持用好村內(nèi)人才。從回村初高中畢業(yè)生、退伍軍人和懂經(jīng)營善管理的鄉(xiāng)企骨干中選聘村務(wù)助理、監(jiān)督員和紅白理事會理事。另一方面，堅持不求所有，但求所用，聘用部分外出務(wù)工經(jīng)商人員擔(dān)任村內(nèi)職務(wù)。同時，加強(qiáng)與村內(nèi)外出人才的聯(lián)系與溝通。凡涉及村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等重大問題，及時通報； 第 5 頁 共 9 頁 逢年過節(jié)，以召開座談會、茶話會、碰頭會等形式，交流信息，共商發(fā)展 大計。在外出人員中開展 “ 四個一 ” 活動，即每年為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)一條良策，帶一批貧困戶外出打工經(jīng)商，引進(jìn)一個致富項目，協(xié)調(diào)一筆發(fā)展資金。目前，全市通過選聘方式培養(yǎng)的后備干部已達(dá) 7590 人，其中，選聘回村的初高中畢業(yè)生 3420 人，退伍軍人 1795 人，外出務(wù)工經(jīng)商人員 1461 人，鄉(xiāng)企骨干人員 914人。從而，有效地開發(fā)利用了農(nóng)村人才資源，為村級干部隊伍提供了人才準(zhǔn)備。 保障，就是完善激勵保障措施，著力解決村干部崗位吸引力不強(qiáng)的問題。一是經(jīng)濟(jì)上解決后顧之憂。市里建立了 “ 基本補(bǔ)貼＋效益收入＋獎金 ” 的村干部結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制 度?；A(chǔ)部分每月不足200 元的由市、縣財政補(bǔ)給；效益部分依據(jù)本村上年度人均純收入和人均集體收入確定；獎勵部分根據(jù)年終對村干部進(jìn)行綜合考核的結(jié)果確定。 2024 年村干部三項合計平均年收入 2700 元，最高的達(dá) 萬元左右。為從根本上解決村干部待遇保障問題，市委要求逐步建立村干部養(yǎng)老保險制度。目前，全市已為 1102 個村的 2204 名村干部辦理了養(yǎng)老保險。二是政治上采取激勵措施。市委明確規(guī)定，對連續(xù)任職 30 年和 15 年以上的優(yōu)秀村干部，分別由市、縣授予榮譽(yù)稱號。對政績突出、議政能力較強(qiáng)的村黨支部書記，積極推薦他們作為各 級人大代表、政協(xié)委員的人選。截至 2024 年底，市委先后為 108 名連續(xù)任
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