3關(guān)于市推行“三選一保”工作機(jī)制的調(diào)查-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 觀念落后，工作方法陳舊，與面臨的 第 2 頁 共 9 頁 新形勢、新任務(wù)和群眾想致富、盼出路的要求不適應(yīng)。據(jù)統(tǒng)計， 2024年至 2024年， XX市每年有 12萬多名較高素質(zhì)的農(nóng)民通過考學(xué)、參軍、務(wù)工等途徑離開農(nóng)村。 第 1 頁 共 9 頁 關(guān)于市推行 “ 三選一保 ” 工作機(jī)制的調(diào)查 胡錦濤同志 2024 年在全國農(nóng)村 “ 三個代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)教育活動總結(jié)表彰會議上強(qiáng)調(diào)指出： “ 村級領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人，是當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的一個突出問題，必須抓緊解決。青壯年勞動力和工作骨干的大量轉(zhuǎn)移，造成了村干部特別是農(nóng)村黨支部書記難選，部分村只能靠“ 留守 ” 黨員 “ 輪流坐莊 ” ，少數(shù)村根本就選不出支部書記。一些鄉(xiāng)村干部反映： “ 以前我們的工作主要是催糧征款、抓計劃生育，整天忙不過來。這在很大程度上挫傷了一些村干部的積極性。 針對這一問題， XX 市施行的 “ 三選一保 ” 政策，解決村級領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人問題、提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的重要措施在滄州農(nóng)村迅速推開，并在實踐中顯示出旺盛的生命 力。選派人員包括國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部職工，離崗、退休、退職人員，以及大中專畢業(yè)生。為鼓勵干部下基層工作，市委明確規(guī)定在村任職期間，實行 “ 四不變、一浮動、兩優(yōu)先 ” ，即在原單位的職級、工資、福利待遇和開支渠道不變；職務(wù)工資上浮一檔，任期結(jié)束后被評為優(yōu)秀的固定上浮工 資；實績突出的，優(yōu)先列為后備干部培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用。通過大規(guī)模培訓(xùn)，大力度培養(yǎng)，著力提高他們的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和帶頭致富、帶領(lǐng)群 眾共同致富的能力。二是任職資格和崗位培訓(xùn)。就是把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員、把帶頭 致富和帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)的黨員培養(yǎng)成村干部，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)上臺階、上水平。另一方面，堅持不求所有，但求所用，聘用部分外出務(wù)工經(jīng)商人員擔(dān)任村內(nèi)職務(wù)。目前，全市通過選聘方式培養(yǎng)的后備干部已達(dá) 7590 人，其中，選聘回村的初高中畢業(yè)生 3420 人，退伍軍人 1795 人，外出務(wù)工經(jīng)商人員 1461 人，鄉(xiāng)企骨干人員 914人。市里建立了 “ 基本補(bǔ)貼＋效益收入＋獎金 ” 的村干部結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制 度。目前，全市已為 1102 個村的 2204 名村干部辦理了養(yǎng)老保險。截至 2024 年底，市委先后為 108 名連續(xù)任職 30 年以上的村黨支部 第 6 頁
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