3關(guān)于市推行“三選一保”工作機(jī)制的調(diào)查-wenkub
2024-08-26 15 本頁(yè)面
【正文】 觀(guān)念落后，工作方法陳舊，與面臨的 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 新形勢(shì)、新任務(wù)和群眾想致富、盼出路的要求不適應(yīng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2024年至 2024年， XX市每年有 12萬(wàn)多名較高素質(zhì)的農(nóng)民通過(guò)考學(xué)、參軍、務(wù)工等途徑離開(kāi)農(nóng)村。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 關(guān)于市推行 “ 三選一保 ” 工作機(jī)制的調(diào)查 胡錦濤同志 2024 年在全國(guó)農(nóng)村 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)總結(jié)表彰會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出： “ 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人，是當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的一個(gè)突出問(wèn)題，必須抓緊解決。青壯年勞動(dòng)力和工作骨干的大量轉(zhuǎn)移，造成了村干部特別是農(nóng)村黨支部書(shū)記難選，部分村只能靠“ 留守 ” 黨員 “ 輪流坐莊 ” ，少數(shù)村根本就選不出支部書(shū)記。一些鄉(xiāng)村干部反映： “ 以前我們的工作主要是催糧征款、抓計(jì)劃生育，整天忙不過(guò)來(lái)。這在很大程度上挫傷了一些村干部的積極性。 針對(duì)這一問(wèn)題， XX 市施行的 “ 三選一保 ” 政策，解決村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人問(wèn)題、提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要措施在滄州農(nóng)村迅速推開(kāi)，并在實(shí)踐中顯示出旺盛的生命 力。選派人員包括國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部職工，離崗、退休、退職人員，以及大中專(zhuān)畢業(yè)生。為鼓勵(lì)干部下基層工作，市委明確規(guī)定在村任職期間，實(shí)行 “ 四不變、一浮動(dòng)、兩優(yōu)先 ” ，即在原單位的職級(jí)、工資、福利待遇和開(kāi)支渠道不變；職務(wù)工資上浮一檔，任期結(jié)束后被評(píng)為優(yōu)秀的固定上浮工 資；實(shí)績(jī)突出的，優(yōu)先列為后備干部培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用。通過(guò)大規(guī)模培訓(xùn)，大力度培養(yǎng)，著力提高他們的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和帶頭致富、帶領(lǐng)群 眾共同致富的能力。二是任職資格和崗位培訓(xùn)。就是把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員、把帶頭 致富和帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)的黨員培養(yǎng)成村干部，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)上臺(tái)階、上水平。另一方面，堅(jiān)持不求所有，但求所用，聘用部分外出務(wù)工經(jīng)商人員擔(dān)任村內(nèi)職務(wù)。目前，全市通過(guò)選聘方式培養(yǎng)的后備干部已達(dá) 7590 人，其中，選聘回村的初高中畢業(yè)生 3420 人，退伍軍人 1795 人，外出務(wù)工經(jīng)商人員 1461 人，鄉(xiāng)企骨干人員 914人。市里建立了 “ 基本補(bǔ)貼＋效益收入＋獎(jiǎng)金 ” 的村干部結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制 度。目前，全市已為 1102 個(gè)村的 2204 名村干部辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)。截至 2024 年底，市委先后為 108 名連續(xù)任職 30 年以上的村黨支部 第 6 頁(yè)
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