3關(guān)于市人才工作的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7萬，企業(yè)引進(jìn)人才補(bǔ)貼 99萬，緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)工作津貼 萬元。 三是優(yōu)環(huán)境，提高人才工作動(dòng)力。一是強(qiáng)化了人才工作保障。設(shè)立人才專項(xiàng)資金賬戶，保障人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。五年來，累計(jì)投入近 3000 萬元用于人才資源的開發(fā)。同時(shí)設(shè)立人才專項(xiàng)基金賬戶，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)、用人單位和個(gè)人投資人才資源開發(fā)，形成多元化人才投入機(jī)制。二是優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán) 境。開展 “ 發(fā)展功勛 ” 、拔尖人才和重才單位等評選活動(dòng)，各類高層次人才在寧均可享受到政府和社會(huì)有關(guān)方面提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。大力宣傳我市人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，營造 “ 尊重人才、創(chuàng)業(yè)光榮 ” 的濃厚氛圍。 第 4 頁 共 7 頁 三是提升了人才服務(wù)能力。構(gòu)建多元化的人才服務(wù)體系，定期開展企業(yè)高層次緊缺人才需求調(diào)查，編制我市緊缺專業(yè)人才需求指導(dǎo)目錄和建立高層次人才數(shù)據(jù)庫，通過詳實(shí)的人才數(shù)據(jù)為我市人才工作決策提供重要參考依據(jù)。 三、存在問題 我市人才工作雖然取得了顯著成效，但面對新時(shí)期和新常態(tài)，也還存在一些尚待解決的問題：一是人 才工作合力不足。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用沒有得到充分發(fā)揮，人才工作存在組織部、人社局、科技局、工商聯(lián)等部門多頭管理、政出多門的現(xiàn)象，工作合力沒有得到充分體現(xiàn)。二是柔性引進(jìn)機(jī)制不活。人才政策存在局限性，偏重于外地人才引進(jìn)，而對本土人才培養(yǎng)和回流缺乏相應(yīng)政策；偏重于對引進(jìn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)，對創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)的扶持力度不足。三是企業(yè)主體積極性不強(qiáng)。企業(yè)在引進(jìn)人才方面缺乏信息、缺乏溝通紐帶，同時(shí)存在用人成本、是否適崗等多方面的顧慮，導(dǎo)致企業(yè)需要高端人才卻難以招到適合的高端人才。政府對企業(yè)人才需求與企業(yè)對政府人才政策缺乏充分溝通 ，在為企業(yè)牽線搭橋時(shí)存在信息不對稱、 “ 剃頭挑子一頭熱 ” 的現(xiàn)象。四是縣域空間對高層次人才的屏蔽效應(yīng)。比照江浙地區(qū)和大城市，我市縣域
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