3關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村維穩(wěn)工作的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 13:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 存在以下幾方面問(wèn)題： 一是部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 期望值過(guò)高。當(dāng)前突出的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決生活困難的問(wèn)題，雖然黨委、政府為他們解決了大量的實(shí)際問(wèn)題，但他們?nèi)圆粷M(mǎn)意，要求恢復(fù)干部身份，享受財(cái)政供養(yǎng)人員同職級(jí)待遇，對(duì)于下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)的崗位安排，有的對(duì)安排崗位不滿(mǎn)意，要求到機(jī)關(guān)上班等，致使安排難度加大。 二是要求就業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部將不斷增加。下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)后，按政策規(guī)定，其工資待遇達(dá)不到當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)?shù)刎?cái)政要補(bǔ)助到職工平均工資，這一政策的落實(shí)，使過(guò)去沒(méi)有就業(yè)愿望和準(zhǔn)備辦理提前退休的人員重新要求就業(yè)，再就業(yè)的任 務(wù)不斷加大。這種現(xiàn)象在我區(qū)雖未發(fā)現(xiàn)，但根據(jù)掌握的其他區(qū)的情況，不得不引起我們的重視。 三是少數(shù)人對(duì)工作的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不夠。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困及 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 再就業(yè)工作已經(jīng)取得了階段性成果，因此，少數(shù)同志就放松了警惕，缺乏長(zhǎng)期做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的思想準(zhǔn)備，對(duì)這項(xiàng)工作的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)如何進(jìn)一步落實(shí)解困政策研究不足，規(guī)范不夠。 四、建議 （一）繼續(xù)抓好現(xiàn)行政策的貫徹落實(shí) 一是強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作。為了更好的推進(jìn)工作，準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，建議區(qū)政府撥 1 臺(tái)專(zhuān)用電腦，用于建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電 子數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)建成后，可對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信息實(shí)行電子化動(dòng)態(tài)管理，每半月由各社區(qū)上報(bào)轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)數(shù)據(jù)，匯總后報(bào)至區(qū)委、政府及市有關(guān)部門(mén)，確保對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部分布、數(shù)量、
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