3關(guān)于切實(shí)開展維穩(wěn)工作全力建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 限定調(diào)處時(shí)間。四是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)幫包督辦制度。分析排查不穩(wěn)定因素，制訂并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)幫包責(zé)任制，實(shí)行包社區(qū)、包企業(yè)、包單位和包人頭責(zé)任制。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入基層了解情況，掌握社情民意，將一些重點(diǎn)單位、企業(yè)和重點(diǎn)人頭全部納入管理視線，切實(shí)承擔(dān)不穩(wěn)定因素的化解職責(zé)。對(duì)應(yīng)該及時(shí)調(diào)處的 不穩(wěn)定因素，督促、明確責(zé)任單位和責(zé)任人，限期化解，并報(bào)告調(diào)處結(jié)果；對(duì)上級(jí)交辦的不穩(wěn)定因素處置和信訪事項(xiàng)，組織問題會(huì)診，落實(shí)處置預(yù)案和措施，并指定專人跟蹤督辦。五是堅(jiān)持快速聯(lián)動(dòng)制度。一旦發(fā)生不穩(wěn)定事件，街道、派出所、單位、社區(qū)及有關(guān)職能部 第 4 頁 共 7 頁 門迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，邊處置邊上報(bào)有關(guān)情況。按照 “ 宜散不宜聚，宜解不宜結(jié)，疏導(dǎo)不誤導(dǎo)，淡化不激化 ” 的原則，積極穩(wěn)妥地及時(shí)予以處置，穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)，消除影響，在最短的時(shí)間內(nèi)化解矛盾，把事態(tài)和影響降到最低限度。事件發(fā)生處理情況和處置后的分析預(yù)測(cè)要形成書面報(bào)告，防止反彈和事態(tài)升級(jí)、擴(kuò) 大。六是堅(jiān)持考核獎(jiǎng)懲制度。把維穩(wěn)工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子年終、任期考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，定期組織檢查考核；把維穩(wěn)工作作為選拔任用干部的考核標(biāo)準(zhǔn)，與單位及領(lǐng)導(dǎo)、干部的績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)先晉優(yōu)、晉職晉級(jí)掛鉤；堅(jiān)決落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” 、“ 黃牌警告 ” 、 “ 責(zé)任追究 ” 、 “ 一票否決 ” 等制度，對(duì)工作不力、處置不當(dāng)，造成重大影響的單位和有關(guān)人員，視其情況給予相應(yīng)處罰；對(duì)工作成績(jī)出色、的單位和個(gè)人，及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 三、如何在體制、機(jī)制和制度上盡快建立和形成大維穩(wěn)、大信訪、大調(diào)處的長(zhǎng)效工作機(jī)制 （一）努力 構(gòu)建 “ 黨政掛帥、維穩(wěn)辦（信訪辦）協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動(dòng)、依靠基層、各方參與、齊抓共管 ” 的工作格局，全面落實(shí)各項(xiàng)工作措施。一是把握動(dòng)態(tài)，超前工作，防患于未然。各
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