3關于貧困地區(qū)人才工作的思考(編輯修改稿)
2025-08-16 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、流動、激勵等機制有待配套完善，在新的人才工作格局中，人才資源開發(fā)的整體合力尚未形成。其次是激勵機制不到位，單位給專業(yè)技術人員待遇偏低，國家出臺的工資和福利待遇貧困地區(qū)難以全額兌現(xiàn)。一些 優(yōu)秀人才一旦 “ 出走 ” 待遇往往翻幾翻，這種強烈的反差，比什么都厲害。 三、強化措施，構(gòu)筑科學人才工作體系。 （一）以樹立科學的人才工作理念為前提，突破傳統(tǒng)思想禁錮。人才工作是一項科學的系統(tǒng)的工作，也是結(jié)宏觀和微觀于一體的全新工作，必須堅持用科學的發(fā)展觀和人才觀作指導。一是要樹立人才資源是第一資源、人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略的觀念，深刻 第 4 頁 共 7 頁 認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用；二是要樹立大人才的開發(fā)觀念，從單一的干部管理變?yōu)槎鄬哟?、多類別的人才開發(fā)與服務，同時要樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的人 才工作思路，推進人才資源整體開發(fā)。三是要樹立以人為本的觀念，堅持把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在人才開發(fā)的首要位置，著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。 （二）以營造良好的人才工作環(huán)境為基礎，關于貧困地區(qū)人才工作的思考第 2 頁 創(chuàng)新人才工作機制。結(jié)合縣域人才開發(fā)的實際，我們認為應努力從以下四個方面構(gòu)建人才開發(fā)新機制：一是建立以培育為主導的人才資本積累機制。從知識存量和 增量兩方面提升人才資源的素質(zhì)，調(diào)整人力資本結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率。不斷加快繼續(xù)教育的改革和投入，改進培訓方式，拓展培訓內(nèi)容，把緊缺人才、掌握現(xiàn)代知識技能的復合型人才的培養(yǎng)擺到重要位置來抓。二是建立以發(fā)展為主導的人才資本吸引機制。要著力盤活現(xiàn)有人才存
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