3關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會(編輯修改稿)
2025-08-26 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的方式方法，對提高調(diào)研質(zhì)量和水平有較大幫助。 一是把握選題的針對性。調(diào)研的目的在于服務(wù)決策、推動工作。我們在加強帶有戰(zhàn)略性、宏觀性、預(yù)見性的中長期課題研究 第 3 頁 共 5 頁 的同時，更側(cè)重于抓帶有針對性、時效性和可操作性的近期課題研究。一是從動態(tài)研究入手，突出 “ 難點 ” 選題。抓住迫切需要解決的一些重大問題，注重調(diào)研情況的全面性，將研究領(lǐng)域延伸到相關(guān)部門和行業(yè)，從不同側(cè)面、不同角度進行集中研究。二是從專題入手，瞄準(zhǔn) “ 焦點 ” 選題。立足于解決我市人事人才工作面臨的各種矛盾關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾 點作法和體會關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會、困難和問題尋找 “ 項目 ” ，開展即時研究。三是從典型研究入手，追蹤 “ 熱點 ” 選題。抓住前沿性、綜合性、基礎(chǔ)性的問題，領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)心的問題，各個時期帶傾向性的苗頭問題，進行跟蹤研究。先后組織策劃了 “ 實施人才強市戰(zhàn)略的研究 ” 、 “ 縣級人才市場生存與發(fā)展問題的研究 ” 、 “ 事業(yè)單位人員分流問題的研究 ” 等一系列調(diào)研活動，拿出了一批有份量的研究成果，為服務(wù)人事人才工作決策發(fā)揮了重要作用。 二是把握調(diào)研的科學(xué)性。堅持 “ 一線工作法 ” 。注重深入基層、深入群眾、深入實際
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1