3關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點(diǎn)作法和體會(已修改)
2025-08-21 14:41 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點(diǎn)作法和體會 —— 健全調(diào)研制度，完善工作機(jī)制。為了切實(shí)加強(qiáng)人事調(diào)研工作，鼓勵和倡導(dǎo)全市人事工作者勤學(xué)習(xí)、善思考、能動手，促進(jìn)全市人事系統(tǒng)開展全員調(diào)研，我局從制度建設(shè)、健全工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方式入手，取得了較好的工作成效。 在制度建設(shè)方面。我們制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，并在此基礎(chǔ)上建立了領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)制、調(diào)研人員聯(lián)系制度，目標(biāo)責(zé)任制度、協(xié)作制度、督察制度、考評制度、定期通報(bào)制度、獎懲制度、以及總結(jié)表彰、成果交流和推廣應(yīng)用等一系列制度。 在工作機(jī)制方面。一是規(guī)定調(diào)研時間。要求每年領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研不得少于兩個月，中層干部不得少于 3 個月。二是明確目標(biāo)任務(wù)。規(guī)定各縣市區(qū)人事部門每年調(diào)研文章不得少于 10 篇、XX 縣區(qū)不得少于 5 篇、市人事局各科室（單位）不得少于 2 篇。為了確保調(diào)研工作落到實(shí)處，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，綜合課題均由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研。三是每兩年進(jìn)行一次調(diào)研成果評比表彰。四是將開展調(diào)研情況納入年度考核內(nèi)容，對凡是沒有完成規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的單位不得評為先進(jìn)集體、文明單位。對在市級以上刊物發(fā)表和在各類評比中獲得獎勵的，分別按稿費(fèi)和獎金的 1 至 3 倍進(jìn)行獎勵。
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